结论：交通事故报工伤后，即使保险公司进行了赔付，单位仍有可能需要承担赔付责任，具体取决于赔付项目和单位是否依法缴纳工伤保险等情况。以下分情况详细说明：

1. 单位依法缴纳工伤保险的情况
   • 工伤保险基金赔付项目：当单位依法为员工缴纳了工伤保险，员工发生工伤后，工伤保险基金会承担一部分赔付责任。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金以及劳动能力鉴定费等。这些费用由工伤保险基金支付，单位一般无需再额外承担。
   • 单位需承担的项目：不过，单位仍有一些费用需要支付。比如，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，单位也需承担一部分（五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，单位难以安排工作的情形下）；以及终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金等。所以，即使保险公司（工伤保险基金）赔付了部分费用，单位对于这些项目仍需进行赔付。
2. 单位未依法缴纳工伤保险的情况
   • 如果单位没有依法为员工缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，所有原本应由工伤保险基金支付的费用以及单位依法应承担的费用，全部都要由单位来承担。即使员工从其他途径（如交通事故中的对方保险公司）获得了一定的赔偿，也不能免除单位按照工伤保险待遇项目和标准进行赔付的责任。
3. 涉及第三方侵权的情况
   • 在交通事故中，如果存在第三方侵权（比如是被其他车辆撞伤），员工除了可以享受工伤保险待遇外，还可以向侵权方主张民事赔偿。这种情况下，存在工伤保险赔偿与民事侵权赔偿的竞合问题。根据相关法律规定和司法实践，对于一些实际发生的、具有填补性质的费用，如医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等，如果工伤保险或者侵权方已经进行了赔偿，另一方一般不再重复赔偿。但对于一些具有专属性的赔偿项目，如工伤保险中的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，以及民事侵权赔偿中的残疾赔偿金、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等，是可以分别获得的。单位在这种情况下，依然要按照前面所述的规则，承担自己应承担的工伤保险赔付责任，不会因为侵权方赔偿了而免除。

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