针对您提出的“产假期间公司要求居家办公，怎么支付”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资支付情况
若公司已为您缴纳生育保险：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，您产假期间的生育津贴将由生育保险基金支付。生育津贴的标准是按照公司上年度职工月平均工资（这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入）来计算的。
- 具体的计算方法是：生育津贴 = 职工所在用人单位月缴费平均工资 ÷ 30 × 产假天数。如果生育津贴的金额高于您产假前的平均工资，那么公司就不需要再额外支付工资给您；如果生育津贴低于您产假前的平均工资，公司则需要补足这个差额。
若公司未为您缴纳生育保险：
- 在这种情况下，您产假期间的工资应由公司按照您产假前的工资标准来支付，这包括基本工资、岗位工资、绩效工资等所有组成部分。
关于在家办公的额外报酬：
- 如果您在产假期间除了完成本职工作外，还承担了额外的工作任务，并且您和公司之间有明确的约定，那么公司应该根据约定向您支付额外的报酬。这个报酬的计算方式可以由您和公司协商确定，比如可以按照工作时长或者工作成果来计算。但重要的是，这个额外报酬不能替代法定的产假工资。
二、假期计算情况
- 产假的时长是固定的，正常产假为98天，如果遇到难产或者多胞胎生育的情况，还会按照规定增加相应的天数。在产假期间，即使您选择在家办公，这也不会影响您法定产假天数的计算。
- 如果因为工作的特殊需要，您和公司协商一致在产假期间偶尔、临时性地居家办公，这通常也不会影响您的产假计算。但是，如果这种居家办公的状态持续较长时间，并且工作强度较大，那么您和公司可以协商调整相关的权益和待遇，但这一切都必须基于自愿和平等的原则。
三、法律风险及建议
对公司的法律风险：
- 如果公司要求您在产假期间长时间、高强度地居家办公，并且不给予相应的报酬或补偿，这可能会违反劳动法律法规，公司可能会面临处罚和索赔的风险。
对您的法律风险：
- 如果您自愿在产假期间居家办公，但没有与公司明确协议，这可能会导致后续在工资支付、工作认定等方面产生纠纷。
建议：
- 对于公司来说，应该尊重女职工的产假权益，尽量避免在产假期间安排工作。如果确实需要协商居家办公，应该明确工作内容、时间、报酬等，并签订书面协议。
- 对于您来说，在产假期间应该注意休息和身体恢复。如果选择居家办公，应该与公司充分沟通，明确双方的权利和义务，以保障自己的合法权益。
综上所述，产假期间在家办公的工资及假期计算需要严格遵守法律法规。公司应该合理安排工作，并确保按时足额支付工资；您也应该充分了解自己的权益，并妥善维护。希望这些解答能够帮助到您。