公司辞退员工不给赔偿，员工不可以拒交接。以下从法律义务、实际影响及建议做法三个角度进行详细分析：
一、法律义务与责任
工作交接的法律要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定：“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。”这表明，无论劳动合同因何种原因终止或解除，劳动者都有义务按照法律规定和双方约定进行工作交接。工作交接是劳动者的法定义务，不因公司是否支付赔偿金而免除。
拒绝交接的法律后果：
- 如果劳动者拒绝交接工作，可能会对公司造成损失。在此情况下，公司有权通过合法途径追究劳动者的法律责任，包括但不限于要求赔偿因拒绝交接而产生的经济损失。此外，拒绝交接还可能影响劳动者后续的离职证明开具、经济补偿金支付等权益。
二、实际影响与建议
对离职证明的影响：
- 离职证明是劳动者与新雇主建立劳动关系的重要凭证。如果劳动者拒绝交接工作，公司可能会以此为由拒绝出具离职证明，从而影响劳动者的再就业。因此，从维护自身再就业权益的角度出发，劳动者应积极配合公司进行工作交接。
对经济补偿金的影响：
- 虽然拒绝交接本身并不直接导致劳动者丧失获得经济补偿金的权利，但如果因此给公司造成损失，公司可能会在后续的法律程序中主张抵销部分或全部经济补偿金。这意味着，劳动者可能因拒绝交接而面临经济补偿金减少或无法获得的风险。
建议做法：
- 保留证据：在面临公司辞退且不给赔偿的情况下，劳动者应首先保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在后续的劳动争议中维护自己的权益。
- 依法维权：劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应确保自己的诉求合法、合理，并遵循法律程序。
- 配合交接：在维权的同时，劳动者也应积极配合公司进行工作交接。这不仅可以避免不必要的法律风险和经济损失，还有助于维护劳动者的职业声誉和再就业机会。
三、特殊情况说明
- 如果公司存在违法辞退、未支付工资等违法行为，劳动者在配合交接的同时，仍应积极通过法律途径维护自己的权益。例如，劳动者可以要求公司支付违法辞退的赔偿金、未支付的工资及加班费等。
综上所述，公司辞退员工不给赔偿时，员工不可以拒交接。劳动者应依法履行工作交接义务，同时积极通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。