关于第二份合同到期不续签，员工一开始要求转岗后来又不要求的情况下，是否有权获得2N赔偿的问题，需要分情况讨论：

1. 合同到期不续签的基本原则：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“N”即代表工作年限对应的经济补偿月数。

2. 员工要求转岗的情况分析：

   • 如果员工在合同到期前或到期时提出转岗要求，而用人单位同意转岗并重新签订劳动合同，那么原合同即视为已续签，不存在不续签的问题，也就不涉及经济补偿或赔偿。
   • 如果员工提出转岗要求，但用人单位不同意转岗或无法提供合适的转岗岗位，且双方未能就续签劳动合同达成一致，那么合同到期不续签的情况下，用人单位应支付经济补偿“N”，而非“2N”。

3. 员工一开始要求转岗后来又不要求的情况：

   • 在这种情况下，关键在于员工最终的态度和行为。如果员工最终明确表示不再要求转岗，且双方未能就续签劳动合同达成一致，那么合同到期不续签，用人单位应支付的经济补偿仍然是“N”。
   • 员工态度的变化并不改变合同到期不续签的基本事实，也不构成用人单位支付“2N”赔偿的法定理由。“2N”通常指的是违法解除劳动合同的赔偿金，即用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在合同到期不续签的情况下，除非用人单位存在违法行为（如未提前通知、未支付经济补偿等），否则一般不涉及“2N”的赔偿。

4. 特殊情况下的“2N”赔偿：

   • 如果用人单位在合同到期前或到期时，存在违法行为导致合同无法续签（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），员工有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金“2N”。
   • 但这种情况与员工是否要求转岗无关，而是基于用人单位的违法行为。

总结与建议：

• 在第二份合同到期不续签，且员工一开始要求转岗后来又不要求的情况下，员工一般无权获得“2N”的赔偿。
• 除非用人单位存在违法行为导致合同无法续签，否则用人单位应支付的经济补偿是“N”。
• 如果员工对经济补偿或赔偿有异议，建议与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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