在竞业协议合同期间因生病提出离职，是否算违约需分情况讨论：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因病离职并不属于违反劳动合同的情形。只要您依照法定程序提前通知用人单位（通常是提前30日书面通知），且不存在违反服务期约定或竞业限制等特殊情形，就可以无需支付违约金而辞职。因此，在一般情况下，因生病提出离职并不构成对竞业协议的违约。
特殊情况：可能构成违约或需承担赔偿责任
竞业限制条款的违反：如果劳动合同中明确约定了竞业限制条款，并且您在离职后违反了这些约定，如泄露商业秘密或从事与原单位有竞争关系的业务，那么您可能需要向用人单位支付违约金。但需要注意的是，违约金的支付通常与您实际违反竞业限制的行为相关，而非单纯因生病离职这一行为。
未提前通知造成的损失：尽管因病辞职是合理的，但如果您未按照法律规定提前通知用人单位，并且这一行为给用人单位造成了直接经济损失（如项目延误、额外费用支出等），用人单位有权要求您赔偿该损失。不过，用人单位需要对损失承担举证责任。
其他相关情况
如果因用人单位的过错导致您患病而不得不辞职，您无需支付违约金。相反，您有权根据法律法规维护自己的合法权益，如要求用人单位支付医疗费、经济补偿金等。
在您患病医疗期内，如果用人单位违法解除劳动合同，您有权要求单位支付双倍的经济补偿金。
法律建议：
仔细阅读劳动合同：在辞职前，请务必仔细阅读劳动合同中的竞业限制条款和其他相关条款，确保自己了解并遵守这些约定。
提前通知用人单位：按照法律规定提前通知用人单位，并尽量提供合理的离职理由和证明材料，以减少不必要的纠纷。
保留相关证据：在离职过程中，保留好与用人单位的沟通记录、医疗证明等相关证据，以备不时之需。
寻求法律帮助：如果您对竞业协议或离职过程中的法律问题存在疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总之，在竞业协议合同期间因生病提出离职是否算违约，取决于多种因素。为了确保您的权益得到充分保护，建议您在辞职前仔细考虑并咨询专业法律人士的意见。