关于“怎样才算提前通知，只赔n，开会算吗”的问题，结论如下：

1. 提前通知的认定：

   • 形式要求：提前通知通常需要以明确、可证明的方式作出，如书面通知、电子邮件、短信等。口头通知在某些情况下可能被接受，但存在举证困难的风险。
   • 时间要求：提前通知的具体时间要求取决于合同或相关法律法规的规定。例如，劳动合同中可能规定提前30天通知解除合同，商业合同中可能规定提前一定天数通知变更或终止合同。若合同或法律未明确规定，则需根据双方约定或行业惯例来判断。
   • 内容要求：提前通知应明确说明通知的事项、时间、原因等关键信息，以便对方能够充分理解并作出相应准备。

2. “只赔n”的含义及适用条件：

   • 含义：“只赔n”通常指的是在合同解除或终止时，一方只需向另一方支付一定数额（n）的赔偿金，而无需承担其他违约责任。
   • 适用条件：这一条款的适用通常取决于合同的约定。如果合同中明确规定了“只赔n”的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么该条款在合同解除或终止时是有效的。然而，如果合同中没有明确规定，或者该条款存在违法情形，那么可能无法得到法律的支持。

3. 开会是否算作提前通知：

   • 一般情况：开会本身并不直接等同于提前通知。开会可能是讨论合同变更、解除等事宜的一种方式，但仅凭开会本身并不足以构成有效的提前通知。
   • 特殊情况：如果开会过程中，一方明确向另一方提出了合同变更、解除等通知，并且该通知符合提前通知的形式、时间和内容要求，同时双方对开会作为通知方式没有异议，那么在这种情况下，开会可以视作一种有效的提前通知方式。但这种情况较为特殊，需要具体分析。

法律建议：

• 明确合同条款：在签订合同时，应明确约定提前通知的具体形式、时间和内容要求，以及合同解除或终止时的赔偿方式和数额。这有助于减少纠纷的发生，并在纠纷发生时提供明确的法律依据。
• 保留证据：在作出提前通知时，应保留好相关证据，如书面通知、电子邮件、短信等，以便在需要时证明自己已经履行了提前通知的义务。
• 寻求法律帮助：如果对于提前通知的认定、赔偿方式的适用等存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便得到更具体、更专业的法律建议。

可能法律后果：

• 如果未按照合同或法律法规的规定提前通知，可能构成违约行为，需要承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
• 如果合同中明确规定了“只赔n”的条款，并且该条款有效，那么在合同解除或终止时，一方只需按照约定支付赔偿金即可。但如果该条款无效或不存在，则可能需要根据实际情况承担更多的违约责任。