关于员工离职后回公司上班工龄保留的合同附件，可以这样撰写：

在处理员工离职后重新入职，且希望保留其原工龄的情况时，合同附件的撰写至关重要。它不仅关乎员工的切身利益，也影响着公司的用工管理和法律风险防控。以下是一个针对此情况的合同附件示例及关键要点说明：

合同附件示例

附件一：工龄保留协议

甲方（公司）：
名称：____________________
地址：____________________
法定代表人/授权代表：______

乙方（员工）：
姓名：____________________
身份证号码：________________
联系方式：________________

鉴于乙方曾于__年月日至年月__日在甲方公司工作，后因个人原因离职，现乙方希望重新入职甲方公司，并就工龄保留事宜达成如下协议：

1. 工龄确认：
   双方确认，乙方在甲方公司的原工龄为__年个月，自__年月日起至年月__日止。

2. 工龄保留：
   乙方重新入职甲方公司后，其原工龄予以保留，并连续计算至本次入职后的工作年限中。即，乙方本次入职后的工龄自__年月日起算，但原工龄年个月将作为计算乙方在本公司总工龄的依据。

3. 福利待遇：
   基于乙方保留的工龄，甲方将按照公司相关规定及国家法律法规，为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于年假、病假、工龄工资等。

4. 协议变更与解除：
   本协议的变更或解除需经双方协商一致，并书面确认。任何一方不得单方面变更或解除本协议。

5. 争议解决：
   因执行本协议所发生的或与本协议有关的一切争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

6. 其他：
   本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________________
法定代表人/授权代表（签字）：______
日期：__年月__日

乙方（签字）：____________________
日期：__年月__日

关键要点说明

1. 明确工龄确认：在附件中明确乙方在甲方公司的原工龄，包括起始和结束日期，这是工龄保留的基础。

2. 工龄保留条款：清晰阐述乙方重新入职后，其原工龄将予以保留，并连续计算至本次入职后的工作年限中。这是附件的核心内容，也是员工最为关心的部分。

3. 福利待遇说明：基于保留的工龄，明确甲方将为乙方提供相应的福利待遇。这有助于增强员工的归属感和忠诚度，也是公司履行社会责任的体现。

4. 协议变更与解除：规定协议的变更或解除需经双方协商一致，并书面确认。这有助于维护协议的稳定性和权威性，防止单方面变更或解除带来的法律风险。

5. 争议解决机制：明确争议解决的方式和途径，如友好协商、诉讼等。这有助于在发生争议时，双方能够迅速、有效地解决问题，维护双方的合法权益。

在撰写合同附件时，请务必确保内容合法、合规，并充分考虑双方的权益和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。