在将工龄转到新公司时，合同中应明确注明工龄的连续计算及相关权益保障，具体可按以下方式操作：

1. 明确工龄连续计算条款：

   • 在劳动合同中，应明确写明“乙方（员工）在原用人单位的工作年限，与在本单位的工作年限合并计算，作为乙方在本单位享受相关权益（如年假、经济补偿等）的依据”。这样的条款能够确保员工的工龄得到连续认可，避免因更换用人单位而导致工龄“归零”的情况。

2. 详细列明相关权益：

   • 除了工龄连续计算外，合同中还应详细列明因工龄连续计算而带来的相关权益，如年假天数、病假待遇、经济补偿标准等。这些权益应与员工实际工龄相匹配，确保员工在更换用人单位后，其合法权益不受损害。

3. 注明工龄转移的具体方式：

   • 如果工龄的转移涉及到原用人单位与新用人单位之间的某种协议或安排（如劳务派遣、业务承接等），合同中应注明这种转移的具体方式、程序以及双方的责任和义务。这有助于避免在工龄转移过程中出现纠纷或误解。

4. 遵守相关法律法规：

   • 在注明工龄转移相关条款时，必须严格遵守国家相关法律法规的规定。例如，《劳动合同法》中关于工龄计算、经济补偿等方面的规定，应作为制定合同条款的重要依据。确保合同条款的合法性，是保障员工权益和企业利益的基础。

5. 双方协商一致并签字确认：

   • 合同中的工龄转移条款应由双方（即员工和新用人单位）充分协商一致后确定，并确保双方都在合同上签字或盖章确认。这有助于增强合同的约束力和执行力，确保双方都能按照合同约定履行各自的义务。

额外提醒：

• 在签订新合同前，建议员工仔细阅读合同条款，特别是关于工龄转移的部分，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果对合同条款有任何疑问或不解，应及时向新用人单位的人力资源部门或法律顾问咨询，以避免因理解偏差而导致后续纠纷。

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