核心结论：转工龄离职合同并非一个标准法律术语，通常涉及的是工龄的连续计算问题以及离职时的相关权益处理。若您想表达的是在离职时，希望新雇主认可您在原雇主处的工作年限（即工龄连续计算），并据此签订相关协议或合同，那么这通常不是通过一份独立的“转工龄离职合同”来实现的，而是通过在离职证明、新劳动合同或相关补充协议中明确约定。以下是从不同角度给出的建议和示例条款。

1. 离职证明中的工龄说明：

   • 在您与原雇主办理离职手续时，应要求原雇主出具详细的离职证明，其中明确包括您在该单位的工作起止日期、工作岗位以及工龄计算情况。
   • 示例条款：“兹证明XXX（员工姓名）自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，在本公司担任XX职位，其在本公司的工作年限为XX年。”

2. 新劳动合同中的工龄连续计算：

   • 在您与新雇主签订劳动合同时，应与新雇主协商并明确约定，新雇主将认可您在原雇主处的工作年限，并据此计算您的工龄、年假、经济补偿等权益。
   • 示例条款：“双方确认，乙方（员工）在甲方（新雇主）处的工作年限，将连续计算乙方在原雇主XXX公司的工作年限，即自XXXX年XX月XX日起算。”

3. 补充协议（如需）：

   • 如果新劳动合同中未能充分体现工龄连续计算的内容，或者您与新雇主有额外的约定，可以签订一份补充协议来明确这些事项。
   • 示例条款：“鉴于乙方在原雇主XXX公司的工作年限为XX年，双方在此补充约定，甲方将认可乙方在原雇主处的工作年限，并据此享受甲方提供的相应工龄待遇。”

注意事项：

• 在签订任何协议或合同前，务必仔细阅读条款内容，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果对协议或合同中的条款有疑问或不确定的地方，应及时向新雇主或专业人士咨询。
• 保留好所有与工龄计算相关的证明材料，如离职证明、劳动合同、工资单等，以备不时之需。

如果您在转工龄或离职过程中遇到任何法律问题，或者需要进一步的法律建议，都可以直接向我咨询。