结论：原公司换执照后，合同中是否需要标注之前的工龄，取决于新公司是否承继原公司的权利义务以及双方协商的结果。若新公司承继原公司权利义务，从保护劳动者权益角度，建议标注；若未承继，则需根据实际情况和双方协商确定。
分析说明：
新公司承继原公司权利义务的情况：
- 当原公司更换执照，但新公司实际上承继了原公司的全部或部分权利义务时，从法律上讲，新公司应视为原公司的延续。在这种情况下，为了保护劳动者的合法权益，避免工龄计算中断导致的经济损失（如经济补偿金、年假天数等），建议在合同中明确标注劳动者之前的工龄。
- 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确规定换执照后必须标注工龄，但根据《劳动合同法》等相关法律法规的精神，以及保护劳动者权益的原则，新公司应尊重并承认劳动者在原公司的工作年限。
新公司未承继原公司权利义务的情况：
- 如果新公司并未承继原公司的权利义务，而是作为一个全新的法律主体出现，那么劳动者与原公司之间的劳动关系将自然终止。在这种情况下，新公司与劳动者签订的合同中是否标注之前的工龄，将取决于双方的协商结果。
- 实际操作建议：即使新公司未承继原公司权利义务，从维护劳动者权益和构建和谐劳动关系的角度出发，新公司也可以考虑在合同中适当体现劳动者之前的工作年限，以体现对劳动者过往贡献的认可和尊重。当然，这并非法律强制要求，而是基于双方自愿和公平原则的协商结果。
特殊场景：
- 在实际操作中，如果原公司更换执照是因为公司合并、分立、改制等重大变更，那么根据相关法律法规的规定，劳动者的工龄通常应连续计算。在这种情况下，新公司与劳动者签订的合同中应明确标注之前的工龄，以确保劳动者的合法权益不受影响。
后续行动建议：
- 对于劳动者而言，如果原公司更换执照后，新公司未在合同中标注之前的工龄，且劳动者认为自己的权益受到了影响，可以与新公司进行协商，要求在合同中明确工龄计算方式。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律后果：
- 如果新公司未依法承认劳动者之前的工龄，导致劳动者在解除或终止劳动合同时无法获得应有的经济补偿金、年假等福利待遇，新公司可能需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。
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