您好，关于您提出的新公司劳动合同上如何体现原公司工龄的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细解答。

首先，要明确的是，工龄的连续计算在特定情况下是有法律依据的。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，其在原用人单位的工作年限是可以合并计算为新用人单位的工作年限的。这为我们在新合同中体现原公司工龄提供了法律基础。

接下来，为了确保原公司工龄能够在新合同中得到体现，您可以采取以下步骤：

1. 及时办理相关手续：

   • 在离职原单位时，务必要求原单位提供离职证明，并确保合同上的日期与参保日期一致，这是证明您工龄连续性的重要文件。
   • 同时，及时到社保机构办理养老保险关系的转移接续，确保您的社保记录能够连续反映您的工作年限。

2. 与新单位协商并签订协议：

   • 在入职新单位前，主动与新单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确协商工龄的计算方式。
   • 尽可能在劳动合同中明确约定保留原单位工龄的具体条款，例如：“乙方（您）在原用人单位的工作年限，自本合同生效之日起，合并计算为乙方在本单位的工作年限。”
   • 如果新单位同意合并计算工龄，应要求新单位出具书面确认函或直接在劳动合同中注明，以确保您的权益得到书面保障。

3. 特殊情况处理：

   • 如果您是因为企业合并、分立或集团内部调动而换工作，应依据相关法律法规和企业内部政策，确保工龄的连续计算。在这种情况下，通常会有更明确的政策或协议来规定工龄的合并计算。
   • 如果原单位已支付经济补偿，新单位在计算支付经济补偿的工作年限时可能不再计算原单位工龄。但您仍可与新单位协商，争取工龄的连续计算，特别是在您希望保持工龄连续性以享受某些福利待遇（如年假天数）的情况下。

4. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必妥善保留与原单位和新单位相关的所有文件、通知、聊天记录等证据。这些证据在将来可能发生的任何争议或纠纷中都将起到至关重要的作用。

5. 咨询专业法律人士：

   • 如果您对工龄计算有任何疑问或遇到纠纷，建议及时咨询专业的法律人士或劳动部门。他们能够提供准确的解答和帮助，确保您的权益得到充分保障。

综上所述，通过及时办理相关手续、与新单位协商并签订协议、特殊情况处理、保留证据以及咨询专业法律人士等步骤，您可以有效地在新公司的劳动合同上体现原公司的工龄。希望这些建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。