未签无固定劳动合同主张双倍工资赔偿的胜率并非几乎100%，而是取决于多个因素的综合考量。以下从不同角度为你详细分析：
一、胜诉可能性较大的情形
证据充分：
- 劳动者若能提供充足有效的证据证明与用人单位存在事实劳动关系，如工资支付凭证（银行转账记录明确标注为工资、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言、业务往来文件等，并且能证明用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与其订立书面劳动合同，则赢得双倍工资赔偿的可能性极大。
- 实例说明：比如小李保存了完整的工资银行流水、公司公章的工作证及作为公司代表签字的业务合同，这些证据形成了完整的证据链，足以支持其主张。
用人单位存在明显过错：
- 若用人单位无合理理由，纯粹为逃避法律责任、降低用工成本而故意不与劳动者签订劳动合同，劳动者的诉求更易得到法律支持。例如，企业为避免缴纳社保费用而故意不签合同，一旦员工提起诉讼并证明劳动关系，法院通常判决用人单位支付双倍工资。
处于法定时效内：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者在法定时效内主张双倍工资，将受法律保护。
二、可能影响胜诉的不利情形
证据不足：
- 劳动者若无法提供足够证据证明劳动关系或确定劳动关系存续时间，主张双倍工资将面临困难。例如，小张无法获取明确的工资转账记录、工作证或考勤记录，其诉求可能难以得到支持。
超过仲裁时效：
- 若劳动者超过一年的仲裁时效才申请仲裁，可能会因超过时效而败诉。例如，小赵于2022年1月1日入职，但未签合同，直到2023年3月才申请仲裁，因其已超过一年的仲裁时效，请求可能无法得到支持。
存在特殊情况：
- 若用人单位已采取合理措施督促劳动者签订书面劳动合同，但劳动者拒绝签订，用人单位无需支付双倍工资。例如，公司多次书面通知小王签订合同，但小王拒绝，此时小王的主张一般不会得到法律支持。
- 实践中还存在一些特殊情况，如用人单位与劳动者签订了具有劳动合同主要条款的入职协议、录用通知书等文件，且这些文件能够明确双方的权利义务关系。在此情况下，部分法院可能会认定双方已经签订了书面劳动合同，从而不支持劳动者双倍工资的诉求。
三、法律依据与程序要求
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 劳动者在主张双倍工资时，需了解并遵循相关法律法规和程序要求，包括收集充分证据、在仲裁时效内提出申请等。
四、实际操作建议
- 收集证据：尽可能收集并保存与用人单位存在劳动关系的各种证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
- 及时咨询：在发现用人单位未签订劳动合同时，应及时向我咨询，了解自身权益和维权途径。
- 注意时效：确保在法定时效内提出主张，避免因超时而失去维权机会。
综上所述，未签无固定劳动合同主张双倍工资赔偿的胜率并非几乎100%，而是取决于证据的充分性、用人单位是否存在明显过错、是否超过仲裁时效以及是否存在特殊情况等多个因素。因此，在主张双倍工资赔偿时，劳动者应确保证据充分、了解法律法规并注意仲裁时效。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。