结论：在劳动仲裁中，若一个股东愿意出钱而另一个不肯，这主要涉及到公司内部责任承担和劳动仲裁裁决的执行问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司内部责任承担：

   • 股东责任：首先，需要明确的是，股东通常以其出资额为限对公司承担责任。在劳动仲裁中，如果裁决公司需要支付赔偿或工资等，这通常是公司的责任，而非股东个人的责任（除非股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益等情形，此时股东可能需要承担连带责任）。
   • 内部协商：如果公司内部有股东愿意出钱而另一个不肯，这更多是公司内部管理或股东间协商的问题。股东之间可以通过协商，根据各自的出资比例、公司章程或股东协议等，来确定如何分担这笔费用。

2. 劳动仲裁裁决的执行：

   • 执行对象：劳动仲裁裁决的执行对象通常是公司，而非股东个人。因此，如果公司不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行公司的财产。
   • 股东财产与公司财产的区分：在执行过程中，需要严格区分股东财产和公司财产。除非股东存在上述的滥用公司法人独立地位和股东有限责任等情形，否则不能直接执行股东的个人财产。
   • 执行措施：如果公司确实没有财产可供执行，劳动者可以申请将公司列入失信被执行人名单，限制其高消费等。同时，也可以考虑通过其他法律途径，如追究公司法定代表人的责任（如果法定代表人存在过错）或申请公司破产等。

3. 特殊情况下的股东责任：

   • 一人有限责任公司：如果公司是一人有限责任公司，且股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，那么股东需要对公司债务承担连带责任。在这种情况下，如果公司不履行劳动仲裁裁决，劳动者可以直接申请执行股东的个人财产。
   • 股东滥用权利：如果股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益等情形的，债权人（包括劳动者）可以请求法院认定股东承担连带责任。

建议：

• 对于劳动者而言，如果遇到这种情况，首先应当确认劳动仲裁裁决的合法性和有效性，并了解公司的财产状况。如果公司确实没有财产可供执行，可以考虑通过法律途径追究相关责任人的责任。
• 对于股东而言，如果公司面临劳动仲裁裁决的执行问题，应当积极与公司其他股东协商解决方案，并确保公司财产的独立性和完整性，避免个人财产与公司财产混同导致承担不必要的法律责任。

后续行动：

• 如果您是劳动者，且公司不履行劳动仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行，并提供公司的财产线索。
• 如果您是股东，且面临公司内部责任分担问题，建议您与其他股东协商并寻求法律帮助，以确保公司运营的合法性和稳定性。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。