结论：是否受竞业协议限制，取决于您与钢银签订的竞业协议具体内容以及该协议是否合法有效。以下从多个角度进行分析：

1. 竞业协议的存在与内容：

   • 若您在钢银工作期间，双方签订了竞业限制协议，且该协议中明确规定了离职后一定期限内（通常不超过两年）不得入职与钢银有竞争关系的同行企业，那么您离职后入职同行企业就可能受到该协议的限制。
   • 竞业限制协议的内容应具体明确，包括限制的范围、地域、期限以及补偿标准等。如果协议内容模糊或存在歧义，可能影响其法律效力。

2. 竞业协议的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，竞业限制协议必须基于双方自愿、平等、公平的原则签订，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 竞业限制协议通常适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果您不属于这些人员范畴，那么签订的竞业限制协议可能因违反法律规定而无效。
   • 竞业限制协议中约定的经济补偿应合理且实际支付。如果钢银未按照协议约定支付经济补偿，您有权拒绝履行竞业限制义务。

3. 竞业协议的实际履行：

   • 即使竞业限制协议合法有效，其实际履行也取决于多种因素，如您是否实际接触了钢银的商业秘密或敏感信息、入职的同行企业是否与钢银构成竞争关系等。
   • 如果您能够证明入职的同行企业与钢银不构成竞争关系，或者您未接触过钢银的商业秘密或敏感信息，那么您可能不受竞业限制协议的限制。

4. 法律后果与应对措施：

   • 如果您违反竞业限制协议，钢银有权要求您承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
   • 如果您认为竞业限制协议不合法或不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 在离职前，仔细审查与钢银签订的竞业限制协议，了解其具体内容和限制范围。
• 如果对竞业限制协议有疑问或不确定其法律效力，建议咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务。
• 在入职新企业前，确保新企业与钢银不构成竞争关系，或者您未接触过钢银的商业秘密或敏感信息，以避免潜在的法律风险。

如有任何进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。