银行离职时，以下岗位通常会被要求签订竞业协议：

1. 高级管理岗位
   如行长、副行长、部门总经理等。这些岗位掌握银行的核心战略、客户资源及管理决策权，离职后若加入竞争对手，可能对原银行造成重大影响。因此，银行通常会通过竞业协议限制其离职后一定期限内（通常为6个月至2年）在同业任职或从事竞争业务。

2. 核心业务岗位

   • 客户经理/理财经理：直接接触高净值客户或企业客户，掌握大量客户资源。若离职后将客户带至竞争对手，会直接损害原银行利益。
     
   • 信贷审批岗：熟悉银行信贷政策、风控标准及客户信用信息，可能泄露敏感数据或协助竞争对手优化业务模式。
     
   • 投资银行/金融市场岗：参与并购、发债、衍生品交易等业务，掌握交易策略、客户信息及市场动态，离职后可能利用这些信息为竞争对手服务。

3. 技术研发与数据岗位

   • 金融科技岗：如系统开发、数据分析、算法工程师等。这些岗位涉及银行核心系统的架构、用户数据模型及风控算法，若泄露或用于竞争对手，可能威胁银行技术安全及业务优势。
     
   • 信息安全岗：负责银行数据安全、网络防护，离职后若加入竞争对手或第三方机构，可能引发数据泄露风险。

4. 合规与风控岗位

   • 合规官/风控经理：熟悉银行内部合规流程、监管政策及风险评估模型，离职后可能为竞争对手提供规避监管或优化风控的建议，间接损害原银行利益。

竞业协议的合法性要点：
根据《劳动合同法》第二十三条，银行与员工签订竞业协议需满足以下条件：

• 范围限制：竞业限制仅限于与原银行有竞争关系的业务领域（如其他银行、金融科技公司等）。
  
• 期限限制：竞业限制期限不得超过2年。
  
• 经济补偿：银行需在竞业限制期内按月支付经济补偿（通常为离职前工资的30%-50%），否则员工有权拒绝履行义务。
  
• 合理性审查：若协议限制范围过广（如禁止从事所有金融行业）、期限过长或未支付补偿，员工可向劳动仲裁机构申请撤销或部分无效。

建议：
若您被要求签订竞业协议，需仔细审查协议条款，重点关注限制范围、期限及补偿标准。如有疑问或认为条款不合理，可直接向我咨询，我会结合具体岗位及协议内容为您分析风险并提供应对方案。