关于您提出的“申请过离职，必须在干七天吗”的问题，这实际上涉及到劳动合同解除的相关法律规定。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在劳动合同有效存续期间内，如果希望解除劳动合同，需要提前三十日（在试用期内则是提前三日）以书面形式通知用人单位。这一规定赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，但同时也设定了一个时间限制，即需要给予用人单位一定的准备时间，以保持劳动过程的连续性，避免因解除劳动合同而影响用人单位的正常生产经营。
关于“必须在干七天”的说法：
- 这一说法并不是法律上的硬性规定。法律只规定了提前通知的时间（三十日或三日），并没有规定在提出离职后必须再工作多少天。
- 实际上，是否需要在提出离职后继续工作，以及工作多长时间，可能取决于您与用人单位之间的协商结果，或者用人单位的内部规定。有些用人单位可能会要求员工在提出离职后继续工作一段时间，以确保工作的顺利交接；而有些用人单位则可能不会提出这样的要求。
针对您的情况的建议：
- 查看劳动合同和公司规定：首先，您可以查看自己的劳动合同以及公司的相关规定，看是否有关于离职后工作时间的具体要求。
- 与用人单位协商：如果劳动合同或公司规定中没有明确要求，您可以与用人单位进行协商，说明自己的离职意愿和原因，以及希望离职的时间。在协商过程中，您可以尽量争取一个双方都能接受的离职时间。
- 遵守法律程序：无论协商结果如何，您都需要确保自己的离职行为符合法律程序。即提前三十日（或三日）以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据（如离职申请书、邮件通知等）。
总结：
申请离职后是否需要再工作七天，并不是法律上的硬性规定。它可能取决于您与用人单位之间的协商结果或公司的内部规定。因此，我建议您先查看自己的劳动合同和公司规定，然后与用人单位进行协商，以确定一个双方都能接受的离职时间。同时，请确保您的离职行为符合法律程序，以避免不必要的法律纠纷。