结论：店长是否有权利因员工态度不好收到两条差评而开除员工，不能一概而论，需根据具体情况判断，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及员工行为的严重性等。

分析角度一：公司规章制度与劳动合同

1. 公司规章制度：如果公司的规章制度中明确规定了员工服务态度不佳或收到差评达到一定数量将构成严重违反公司规定，公司有权解除劳动合同，那么店长在依据此规章制度行事时，是有可能开除员工的。但前提是，该规章制度必须合法有效，且已经向员工公示或告知。

2. 劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了员工因服务态度问题或收到差评达到一定数量，公司有权解除劳动合同，那么店长在符合合同约定的情况下，也有权开除员工。

分析角度二：员工行为的严重性

1. 轻微不当行为：如果员工的服务态度问题只是偶尔发生，且并未对公司造成重大损失或负面影响，那么店长直接开除员工可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

2. 严重不当行为：如果员工的服务态度问题严重到影响了公司的声誉、客户满意度或造成了其他重大损失，且该行为符合公司规章制度或劳动合同中规定的解除条件，那么店长开除员工可能是合法的。

分析角度三：法律程序与证据

1. 法律程序：即使店长认为员工的行为构成了严重违反公司规定或劳动合同约定，也必须按照法律规定的程序进行解除劳动合同。这通常包括提前通知员工、听取员工的陈述和申辩、与员工协商等步骤。

2. 证据收集：店长在决定开除员工前，应确保有充分的证据证明员工的行为确实构成了严重违反公司规定或劳动合同约定。这些证据可以包括客户投诉记录、监控录像、员工自述等。

建议：

• 对于店长而言，在决定开除员工前，应仔细审查公司的规章制度和劳动合同，确保自己的决定有法律依据。同时，应收集充分的证据证明员工的行为确实构成了严重违反规定或约定。
• 对于员工而言，如果认为店长的开除决定不合法或不合理，可以与公司进行协商或向劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

可能后果：

• 如果店长违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
• 如果员工的行为确实构成了严重违反公司规定或劳动合同约定，且店长按照法律规定的程序进行了解除劳动合同，那么员工可能无法获得赔偿金或继续履行劳动合同的权利。

总之，店长是否有权利因员工态度不好收到两条差评而开除员工，需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。