餐饮店要求服务员每天必须提交两条好评的行为，并不直接构成违法，但可能涉及多项法律问题，具体分析如下：
劳动法角度：
- 工作时间与任务分配：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，且工作任务应当合理。若要求服务员在正常工作时间之外，额外完成提交好评的任务，可能侵犯了其休息权。若该任务被计入正常工作时间但未给予相应报酬，则可能构成未足额支付劳动报酬。
- 强迫劳动：如果服务员因不提交好评而受到威胁、惩罚或解雇等不利后果，这种行为可能构成强迫劳动，违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于禁止强迫劳动的规定。
消费者权益保护法角度：
- 虚假宣传：若服务员提交的好评并非基于真实消费体验，而是出于完成工作任务的目的而虚构，这种行为可能构成虚假宣传，违反了《中华人民共和国消费者权益保护法》中关于禁止虚假宣传的规定。这不仅损害了消费者的知情权，也可能对餐饮店的声誉造成负面影响。
反不正当竞争法角度：
- 不正当竞争行为：如果餐饮店通过要求服务员提交虚假好评来提升自己的排名或声誉，从而排挤其他竞争对手，这种行为可能构成不正当竞争，违反了《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定。
法律建议：
- 对于餐饮店：应当遵守相关法律法规，合理分配工作任务，尊重劳动者的休息权和劳动报酬权。同时，应当注重提升服务质量，通过真实、优质的服务来赢得消费者的好评和口碑，而不是通过虚构好评来提升自己的形象。
- 对于服务员：如果面临不合理的任务要求或受到不公正待遇，应当及时与餐饮店沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果餐饮店的行为被认定为违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，如果因虚假宣传或不正当竞争行为给消费者或其他经营者造成损失，还可能承担民事赔偿责任。
总结来说，虽然餐饮店要求服务员每天提交两条好评的行为本身不直接违法，但可能涉及劳动法、消费者权益保护法和反不正当竞争法等多方面的法律问题。因此，建议餐饮店在制定相关政策时，务必谨慎考虑并遵守相关法律法规，以维护自身的合法权益和声誉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。