结论：公司要求员工囤货，员工不囤的处理方式需分情况讨论，主要取决于公司要求的合法性、合理性以及双方劳动合同或公司规章制度的约定。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工有囤货的义务，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应当遵守。但即便如此，员工也有权要求公司说明囤货的合理性和必要性，以及囤货的具体安排（如囤货数量、时间、方式等）。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，公司单方面要求员工囤货可能缺乏法律依据，员工有权拒绝。此时，公司若因此对员工进行处罚或解雇，可能构成违法解除劳动合同，员工可以依法维权。

2. 从合法性和合理性的角度：

   • 公司要求员工囤货必须合法合理。如果囤货行为涉及违法（如囤积居奇、哄抬物价等），员工不仅有权拒绝，还可以向相关部门举报。
   • 即使囤货行为本身不违法，但如果要求员工囤货的数量、时间或方式等不合理，员工也有权提出异议。例如，要求员工囤积大量易腐商品且未提供适当的储存条件，就可能构成不合理要求。

3. 从员工权益保护的角度：

   • 员工有权拒绝公司的不合理要求，并保护自己的合法权益。如果公司因此对员工进行不公平对待（如降薪、调岗、解雇等），员工可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
   • 员工在拒绝公司要求时，应注意保留相关证据（如公司要求囤货的通知、员工拒绝的回复、公司因此对员工进行处罚的证据等），以便在维权时使用。

4. 建议与沟通：

   • 在面对公司要求囤货的情况时，员工首先应与公司进行沟通，了解囤货的具体原因、安排和可能的风险。通过沟通，双方可以寻求更合理的解决方案。
   • 如果沟通无果，员工可以寻求工会或劳动监察部门的帮助，以维护自己的合法权益。