辞退员工时，计算经济补偿所依据的1年平均工资，主要依据的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

二、平均工资的计算方法

1. 计算周期：平均工资的计算周期是劳动合同解除或者终止前十二个月。这意味着，如果员工在劳动合同解除或者终止前已经工作了多年，但只考虑最近十二个月的工资情况。

2. 工资构成：这里的“工资”包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此，在计算平均工资时，需要将员工在这十二个月内获得的所有货币性收入都考虑在内。

3. 特殊情况：

   • 如果员工在这十二个月内存在加班工资、绩效工资等变动性收入，这些收入也应纳入平均工资的计算范围。
   • 如果员工在这十二个月内因病假、事假等原因导致工资减少，但并非由于员工的原因造成的，那么在计算平均工资时，可以按照员工正常出勤情况下的工资水平进行计算，或者根据实际情况进行合理调整。不过，这一调整并非法律明确规定，而是基于公平原则的考量，具体操作可能因地区和案件情况而异。

三、经济补偿的计算公式

在确定了员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资后，就可以根据员工在本单位的工作年限来计算经济补偿了。具体计算公式如下：

经济补偿 = 工作年限 × 平均工资

其中，工作年限以年为单位计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、注意事项

1. 及时保留证据：员工在劳动合同解除或者终止前，应及时保留与工资相关的证据，如工资条、银行流水等，以便在需要时证明自己的工资水平。

2. 了解当地政策：由于不同地区的经济发展水平和职工月平均工资存在差异，因此员工在计算经济补偿时，应了解当地的相关政策规定，以确保自己的权益得到保障。

3. 咨询专业律师：如果员工对经济补偿的计算方法或标准存在疑问，或者认为用人单位在计算经济补偿时存在违法行为，可以及时咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。

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