辞退员工时，月平均工资的定义主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例，具体如下：

1. 月平均工资的计算基数：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者在本单位工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

2. 月平均工资的包含项目：

   • 月工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这意味着，除了基本工资外，奖金、津贴、补贴等固定发放的项目也应计入月平均工资。
   • 加班工资：依法支付的加班费也需计入月平均工资的基数中。
   • 特殊情况下工资：如停工停产期间的生活费（若符合当地最低工资标准）也应计入。

3. 月平均工资的不包含项目：

   • 福利费用，如社保个人缴纳部分、公积金、商业保险等，不属于月工资的范畴。
   • 非常规收入，如年终奖（若未分摊至每月）、股权分红、偶然性奖励等，也不计入月平均工资。
   • 非货币性收入，如实物福利、培训机会等，同样不计入。

4. 月平均工资的上下限规定：

   • 上限：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 下限：经济补偿金不得低于当地最低工资标准。若计算出的月平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。

举例说明：

• 假设某地区上年度职工月平均工资为5000元，员工A在劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元（未超过三倍），工作年限为5年，则员工A应获得的经济补偿为：\(6000元/月 \times 5月 = 30000元\)。
• 若员工B的月平均工资为20000元（超过三倍），工作年限为10年，则员工B应获得的经济补偿为：\(5000元/月 \times 3 \times 12月（最高年限）= 180000元\)（注意，这里虽然工作年限为10年，但因月工资超过三倍，所以补偿年限最高按12年计算，但实际支付时仍受三倍工资限制）。

特殊情况处理：

• 对于高薪员工，存在封顶机制，即月工资超过当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金按三倍工资和最高十二年年限计算。
• 对于低薪员工，存在兜底保护，即经济补偿金不得低于当地最低工资标准。

法律建议：

• 在处理辞退员工补偿事宜时，用人单位应准确计算员工的月平均工资，并确保遵守相关法律法规的规定。
• 劳动者在面临辞退时，也有权要求用人单位提供工资清单，并核对月平均工资的计算是否准确。
• 若双方对月平均工资的计算存在争议，可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来解决。

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