关于辞退赔偿金的年平均工资如何计算，以下是我的详细解答：
结论：辞退赔偿金的年平均工资是根据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算的，这个平均工资包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
详细解释：
计算范围：
- 平均工资的计算涵盖了劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的全部货币性收入，包括但不限于计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
- 需要注意的是，用人单位承担的社保、公积金等福利费用不计入平均工资的计算范畴。
计算方法：
- 如果劳动者在用人单位工作满十二个月，则平均工资为这十二个月的工资总额除以12个月。
- 如果劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。
特殊情况处理：
- 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
[
\text{月平均工资} = \frac{\text{劳动合同解除前12个月工资总额}}{\text{实际工作的月数（一般为12个月）}}
]
- 如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则月平均工资按当地职工月平均工资的三倍计算。
实例说明：
- 假设某劳动者在劳动合同解除前十二个月的工资总额为12万元，且工作年限为5年，那么其月平均工资为1万元（12万元 ÷ 12个月），经济补偿金为5万元（5年 × 1万元/月）。
- 如果该劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，且工作年限超过12年，那么其经济补偿金将按当地职工月平均工资的三倍计算，且最多补偿12个月。
综上所述，辞退赔偿金的年平均工资是根据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算的，这个平均工资包括了劳动者的全部货币性收入，并有一定的特殊情况和计算公式的应用。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。