劳动合同中岗位职责过于宽泛，法律是否支持需分情况讨论：

1. 法律对劳动合同内容的基本要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备明确的工作内容和工作地点等条款。这是劳动合同的基本要素，旨在保障劳动者的知情权和劳动权益，确保劳动者能够清楚了解自己的工作职责和范围。
   • 如果劳动合同中的岗位职责过于宽泛，缺乏具体性和明确性，可能不符合劳动合同法对合同内容的基本要求。

2. 岗位职责宽泛的法律后果：

   • 合同效力：虽然岗位职责宽泛不一定直接导致劳动合同无效，但可能影响合同的履行和劳动者的权益。在发生劳动争议时，过于宽泛的岗位职责可能成为争议焦点，增加劳动者维权难度。
   • 劳动者权益：岗位职责不明确可能导致劳动者在工作中无所适从，无法准确判断自己的工作成果是否符合要求，进而影响劳动者的薪酬、晋升等权益。
   • 用人单位责任：用人单位有义务为劳动者提供明确的工作指导和要求。如果岗位职责过于宽泛，用人单位可能因未尽到管理责任而承担相应法律后果。

3. 法律对岗位职责宽泛的处理方式：

   • 协商补充：在劳动合同签订后，双方可以通过协商补充协议的方式，对岗位职责进行具体化和明确化。这有助于减少争议，保障双方权益。
   • 司法裁判：在发生劳动争议时，如果劳动合同中的岗位职责确实过于宽泛，法院或仲裁机构可能会根据实际情况，结合行业惯例、用人单位规章制度等因素，对岗位职责进行合理界定。

4. 建议：

   • 对劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于岗位职责的部分。如果发现岗位职责过于宽泛或不明确，应及时与用人单位沟通并要求修改。
   • 对用人单位：在制定劳动合同时，应尽可能明确和具体地描述岗位职责，以便劳动者能够清楚了解自己的工作要求和范围。这有助于减少劳动争议，提高工作效率。

总结来说，法律并不直接支持劳动合同中岗位职责过于宽泛的情况。双方应在签订劳动合同时，尽可能明确和具体地描述岗位职责，以保障劳动者的权益和用人单位的管理责任。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。