工作岗位允许多岗位职责，这本身并不触犯法律。不过，具体是否合法还需结合多种因素来综合判断，以下从不同角度为你详细分析：

合法情形

1. 双方协商一致
   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了劳动者需要承担多个岗位职责，或者通过补充协议、规章制度等形式，在劳动者知晓并同意的情况下，安排其从事多岗位工作，这是完全合法的。例如，小李入职一家小型创业公司，公司规模较小，人员有限，在签订劳动合同时就与小李约定，小李除了负责本职的文案策划工作外，还需要协助市场部门进行一些简单的市场调研工作，小李同意并签字确认，这种情况下小李从事多岗位职责就是合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这里变更劳动合同内容就包括对劳动者岗位职责的调整。
2. 临时性、合理性的工作安排
   • 在一些特殊情况下，如用人单位遇到紧急生产任务、某岗位员工突发疾病或离职等，临时安排其他员工承担部分额外的工作职责，且这种安排是合理的、短期的，不会对劳动者造成过大的负担，也不违反法律规定。比如，某工厂接到一批紧急订单，需要在短时间内完成生产，而此时某一生产环节的岗位员工因意外受伤无法工作，工厂临时安排相邻岗位的员工协助完成该环节的部分工作，以保障订单按时交付，这种临时性的多岗位工作安排是合法的。
   • 判断合理性因素：需要考虑工作的紧急程度、对劳动者原有工作的影响程度、安排的工作量以及持续时间等因素。如果临时安排的工作任务过重、持续时间过长，影响了劳动者正常的休息休假权益或者对劳动者的身体健康造成损害，那么这种安排就可能不合法。

可能存在违法风险的情形

1. 强制安排且未协商一致
   • 如果用人单位未经劳动者同意，单方面强制要求劳动者承担多个岗位职责，尤其是增加了劳动者的工作量、工作时间或者改变了劳动者原有的工作性质，且没有给予相应的补偿，这可能违反法律规定。例如，小张原本是一名普通的办公室文员，主要负责文件整理和打印工作，公司突然要求小张除了完成本职工作外，还要负责公司的卫生清洁工作以及接待来访客户等工作，且没有与小张协商，也没有增加小张的工资待遇，这种情况下公司的做法就可能违法。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2. 超出劳动者能力范围且造成损害
   • 如果用人单位安排劳动者从事的多岗位职责超出了劳动者自身的能力范围，导致劳动者无法胜任工作，并且给用人单位造成了损失，用人单位不能简单地以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同或者对劳动者进行处罚，而应当承担相应的责任。例如，公司安排一名没有会计从业资格的员工同时担任会计和出纳两个重要财务岗位，结果由于该员工缺乏专业知识和技能，导致公司财务出现混乱，给公司造成了经济损失，这种情况下公司的安排不仅可能违反相关财务制度规定，还可能需要对员工进行合理的培训和调整岗位，而不是直接追究员工的责任。

给你的建议：

• 劳动者角度：如果用人单位安排你从事多岗位职责，你要先查看劳动合同中是否有相关约定。如果没有约定，要与用人单位进行协商，明确工作内容、工作时间、劳动报酬等事项，并尽量签订书面协议。如果认为用人单位的安排不合理，侵犯了自己的合法权益，可以与用人单位进行沟通协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
• 用人单位角度：在安排劳动者从事多岗位职责时，要遵循合法、合理、公平的原则，与劳动者充分协商，明确双方的权利和义务。同时，要根据劳动者的实际情况和能力水平进行合理安排，避免给劳动者造成过大的负担。如果需要增加劳动者的工作量或者改变工作性质，应当给予相应的补偿。

如果你在劳动工伤方面还有其他问题，欢迎直接向我咨询。