结论：公司内部岗位统筹下协商一致解除劳动关系，是否属于非个人原因，需根据具体情况判断，但通常可视为非因劳动者个人原因导致的解除。
分析说明：
协商一致解除劳动关系的性质：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种解除方式是基于双方自愿和平等协商的原则，不涉及单方面强制解除的情况。
- 在公司内部岗位统筹的背景下，协商一致解除劳动关系往往是因为公司业务调整、组织架构变化或岗位需求变化等客观原因，而非劳动者个人原因（如违纪、不胜任工作等）导致的。
非个人原因的判断标准：
- 非个人原因通常指的是与劳动者个人行为、能力或表现无关的原因，如公司经营状况变化、市场环境变化、政策调整等。
- 在协商一致解除劳动关系的情况下，如果解除协议中明确说明了解除原因是公司内部岗位统筹或业务调整等客观因素，且劳动者对此表示同意，那么可以认为这是非因劳动者个人原因导致的解除。
可能的法律后果：
- 如果协商一致解除劳动关系被认定为非因劳动者个人原因导致的，那么劳动者通常有权获得经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在公司的工作年限和月工资水平等因素确定。
- 此外，协商一致解除劳动关系后，双方应签订书面解除协议，明确解除原因、经济补偿等事项，以避免后续纠纷。
特殊场景：
- 如果协商一致解除劳动关系的过程中，存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，导致劳动者在违背真实意思的情况下同意解除，那么这种解除可能被视为无效或可撤销。在这种情况下，劳动者可以主张解除协议无效或要求撤销，并寻求相应的法律救济。
行动建议：
- 对于劳动者而言，在协商一致解除劳动关系时，应仔细阅读解除协议的内容，确保了解解除原因、经济补偿等事项，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，在协商一致解除劳动关系时，应确保解除协议的合法性和有效性，避免后续纠纷的发生。同时，公司也应按照相关法律法规的规定支付经济补偿等费用。
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