仲裁委员会工作人员退回仲裁申请材料，并不直接构成仲裁申请时效的中断。以下是对这一问题的详细分析：

一、仲裁申请时效中断的法定情形

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，仲裁申请时效的中断通常发生在以下情形：

1. 当事人一方向对方当事人主张权利：例如，劳动者向用人单位提出赔偿要求或协商解决争议。
2. 当事人一方向有关部门请求权利救济：如向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解等。
3. 对方当事人同意履行义务：如用人单位明确表示愿意赔偿或解决争议。

在这些情形下，仲裁申请时效会从中断时起重新计算。

二、退回仲裁申请材料的影响

仲裁委员会工作人员退回仲裁申请材料，通常是因为申请材料不齐全、不符合法定形式或其他程序性原因。这一行为本身并不属于上述法定中断情形中的任何一种。因此，单纯因为材料被退回，并不直接导致仲裁申请时效的中断。

三、应对建议

1. 及时补正材料：如果仲裁申请材料被退回，应尽快按照仲裁委员会的要求补正材料，并重新提交申请。这样可以确保仲裁申请的及时性和有效性。
2. 注意时效期间：在补正材料并重新提交申请的同时，要密切关注仲裁申请时效的期间。如果时效期间即将届满，可以考虑采取其他措施来中断时效，如向用人单位主张权利或向有关部门请求权利救济。
3. 咨询专业律师：如果对于仲裁申请时效或相关程序有疑问，建议及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

四、特殊情况下的考虑

虽然退回仲裁申请材料本身不构成时效中断，但在某些特殊情况下，如果退回材料的行为导致了劳动者无法及时行使权利（如因仲裁委员会的原因导致材料长时间无法补正或提交），劳动者可以主张时效中断或寻求其他法律救济。然而，这种情况需要具体分析，并且通常需要提供充分的证据来支持。