结论：告错单位本身并不直接导致仲裁时效的中断或重新计算，但若因此导致仲裁申请被驳回后重新申请，则可能影响时效的计算方式，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度详细分析：
一、仲裁时效的基本规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，从劳动者意识到自己的权益受到侵害的那一刻起，一年内需要向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则可能丧失胜诉权。
二、告错单位对仲裁时效的影响
告错单位不直接导致时效中断：
- 仲裁时效的中断通常发生在法定事由出现时，如当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务等。告错单位并不属于这些法定事由之一，因此不会直接导致仲裁时效的中断。
告错单位可能影响时效的计算方式：
- 如果劳动者因告错单位而未能及时获得仲裁裁决，且在仲裁申请被驳回后，重新确定了正确的用人单位并再次申请仲裁，那么此时仲裁时效的计算可能会受到影响。具体来说，如果劳动者在首次申请仲裁时已经尽到了合理的注意义务（如通过查询工商登记信息、询问同事或上级等方式确认用人单位），但因用人单位信息错误或变更等原因导致告错，那么在重新申请仲裁时，仲裁时效可能会从劳动者知道或应当知道正确用人单位之日起重新计算（但需注意，这并非法律明确规定，而是基于公平原则和实际情况的合理推断）。然而，如果劳动者在首次申请仲裁时未尽到合理的注意义务，导致告错单位，那么重新申请仲裁时，仲裁时效可能仍从劳动者最初知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
三、实际操作建议
及时确认用人单位信息：
- 在提起劳动仲裁前，劳动者应尽可能通过多种途径确认用人单位的准确信息，包括但不限于查询工商登记信息、询问同事或上级、查看劳动合同等，以避免因告错单位而影响仲裁时效。
咨询专业律师：
- 如果劳动者对仲裁时效的计算或告错单位后的处理方式存在疑问，建议及时咨询专业律师。律师可以根据劳动者的具体情况和当地法律法规，提供针对性的法律建议和帮助。
保留相关证据：
- 劳动者在提起劳动仲裁前，应尽可能保留与争议相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等。这些证据在仲裁过程中可能起到关键作用，有助于劳动者维护自己的合法权益。
总结：告错单位本身并不直接导致仲裁时效的中断或重新计算，但可能影响时效的计算方式。劳动者在提起劳动仲裁前应尽可能确认用人单位的准确信息，并在必要时咨询专业律师以获取针对性的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。