人力资源第三方劳务派遣公司虚造合同，这一行为主要归劳动行政部门和司法机关管辖。以下是从不同角度的详细分析：
劳动行政部门管辖：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位作为用人单位，应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。如果劳务派遣公司虚造合同，即未与劳动者实际签订合同或签订的合同内容与实际情况不符，这违反了劳动合同法的规定。
- 处理方式：劳动行政部门有权对劳务派遣公司的违法行为进行查处，包括责令改正、罚款等行政处罚。劳动者也可以向劳动行政部门投诉，要求其对劳务派遣公司的违法行为进行调查和处理。
司法机关管辖：
- 刑事责任：如果劳务派遣公司虚造合同的行为构成犯罪，如合同诈骗罪等，那么司法机关将依法追究其刑事责任。这通常涉及合同金额较大、情节严重或造成重大损失的情况。
- 民事责任：即使劳务派遣公司的虚造合同行为不构成犯罪，但如果因此给劳动者造成了损失，劳动者也有权通过民事诉讼要求劳务派遣公司承担赔偿责任。这包括因未签订合同或合同内容不实而导致的工资损失、社保损失等。
劳动者应对策略：
- 保留证据：劳动者在发现劳务派遣公司虚造合同后，应尽快收集并保留相关证据，如合同文本、工资单、社保缴纳记录等，以便在后续维权过程中使用。
- 投诉举报：劳动者可以向当地劳动行政部门投诉举报劳务派遣公司的违法行为，要求其进行调查和处理。
- 法律诉讼：如果劳动者因劳务派遣公司的虚造合同行为遭受了损失，且无法通过协商或投诉解决，那么可以考虑通过法律诉讼来维护自己的合法权益。
建议：作为劳动者，在面对劳务派遣公司虚造合同的情况时，应保持冷静并采取合适的措施来维护自己的权益。同时，也建议劳务派遣公司遵守相关法律法规，诚信经营，避免因违法行为而承担不必要的法律责任。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。