关于“虚假劳动合同由谁管辖”的问题，我们可以从以下几个方面来详细解答：
一、核心结论
虚假劳动合同的管辖问题，主要依据劳动合同纠纷的管辖原则来确定，通常由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、详细分析
劳动合同纠纷的管辖原则：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
虚假劳动合同的处理：
- 虚假劳动合同，即合同内容不真实或存在欺诈、胁迫等情形的劳动合同，其本质仍是劳动合同纠纷。因此，在处理虚假劳动合同时，应遵循上述劳动合同纠纷的管辖原则。
- 如果劳动者认为劳动合同存在虚假情况，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认劳动合同的无效或部分无效，并请求相应的赔偿或补偿。
诉讼管辖：
- 对仲裁裁决不服的，劳动者或用人单位可以向人民法院提起诉讼。根据民事诉讼法的相关规定，诉讼管辖通常也遵循“原告就被告”的原则，即向被告所在地或合同履行地的人民法院提起诉讼。
三、特别提示
- 在处理虚假劳动合同时，劳动者应保留好相关证据，如合同文本、沟通记录、证人证言等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
- 如果劳动者对仲裁或诉讼程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
综上所述，虚假劳动合同的管辖问题应根据劳动合同纠纷的管辖原则来确定，通常由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。希望这个解答能对你有所帮助。