转业军官安置到企业没有转正的时间，通常应当算作工龄。以下是从不同角度的详细分析：

1. 工龄的定义与计算：

   • 工龄一般是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，通常包括职工在各个单位工作的全部时间，只要其工作是连续的，且以工资收入为主要生活来源。
   • 对于转业军官而言，其从军队转业到企业后，虽然可能有一段时间的试用期或未正式转正，但只要其在这段时间内实际上是在为企业工作，且以工资收入为主要生活来源，那么这段时间就应当计入工龄。

2. 相关法律法规的支持：

   • 根据《中华人民共和国兵役法》和相关政策，转业军官在转业后，其服役年限应当与在地方的工作年限合并计算为工龄。这意味着，即使转业军官在安置到企业后有一段时间的试用期或未正式转正，其服役年限仍然应当被计入总工龄。
   • 此外，一些地方性法规或政策也可能对转业军官的工龄计算有具体规定，通常都会倾向于保护转业军官的权益，确保其工龄得到合理计算。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，企业通常会根据转业军官的转业证明、军队服役记录以及企业内部的规章制度来确定其工龄。如果转业军官能够提供充分的证据证明其在未转正期间实际上是在为企业工作，那么企业应当将其这段时间计入工龄。
   • 如果企业拒绝将未转正期间计入工龄，转业军官可以通过与企业的协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果转业军官在未转正期间因为某些原因（如疾病、事故等）未能实际为企业工作，那么这段时间可能不会被计入工龄。但这种情况需要具体分析，并根据相关法律法规和政策来确定。
   • 另外，如果转业军官在转业后选择了自主择业或创业等方式，那么其工龄的计算方式可能会有所不同。这种情况下，需要根据具体的政策规定和实际情况来确定工龄。

建议：

• 转业军官在安置到企业后，应及时了解企业的工龄计算政策，并保留好相关的转业证明、军队服役记录等证据材料。
• 如果在工龄计算方面遇到问题或争议，可以与企业进行协商沟通，或者寻求劳动仲裁机构或法院的帮助来维护自己的合法权益。

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