结论前置：临时用工或兼职是否需要遵守公司规章制度，需根据具体情况判断，主要取决于用工性质、合同约定以及规章制度的具体内容。以下从不同角度详细分析：
用工性质与合同约定
- 劳动关系下的临时用工/兼职：若临时用工或兼职与用人单位建立了劳动关系（如签订了劳动合同，即使合同期限较短），则通常需要遵守公司的基本规章制度。这是因为劳动关系具有从属性，劳动者需接受用人单位的管理和指挥。例如，公司规定的工作时间、考勤制度、保密义务等，临时用工或兼职人员一般也需遵守。
- 非劳动关系下的临时用工/兼职：若临时用工或兼职与用人单位之间未建立劳动关系（如签订的是劳务合同或承揽合同），则是否需要遵守公司规章制度取决于合同的具体约定。如果合同中明确约定了需遵守某些规章制度，那么临时用工或兼职人员需按约定执行；若合同未作约定，则一般无需遵守公司规章制度，除非这些制度涉及公共安全、秩序等强制性规定。
规章制度的具体内容
- 基本规章制度：如工作时间、考勤、安全规范等，这些通常与公司的正常运营和劳动者的基本权益相关，即使是临时用工或兼职，也可能需要遵守。
- 特殊或非必要规章制度：如公司内部的某些特定流程、文化活动参与要求等，这些可能更针对正式员工，临时用工或兼职人员可能无需遵守，除非合同或规章制度中有特别说明。
实际案例与法律原则
- 在实际案例中，法院或仲裁机构通常会根据用工性质、合同约定以及规章制度的具体内容来综合判断临时用工或兼职是否需要遵守公司规章制度。例如，如果规章制度明显不合理或侵犯了劳动者的合法权益，即使劳动者是临时用工或兼职，也可能无需遵守。
- 法律原则方面，我国劳动法及相关法规强调保护劳动者的合法权益，同时要求劳动者遵守合法的劳动纪律和规章制度。因此，在判断临时用工或兼职是否需要遵守公司规章制度时，需平衡用人单位的管理权和劳动者的权益。
法律建议：
- 对于临时用工或兼职人员，建议在签订合同时明确约定是否需要遵守公司规章制度，以及需遵守的具体内容，以避免后续纠纷。
- 对于用人单位，制定规章制度时应确保其合法、合理，并明确告知所有员工（包括临时用工和兼职人员），以确保规章制度的执行力。
可能后果：
- 如果临时用工或兼职人员未遵守应遵守的规章制度，用人单位可能根据合同约定或规章制度对其进行处理，如警告、罚款、解除合同等。
- 如果用人单位要求临时用工或兼职人员遵守不合法或不合理的规章制度，劳动者有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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