关于“不服从公司规章是否属于临时工”的结论
首先，需要明确的是，不服从公司规章与是否属于临时工并无直接关联。临时工或正式工的身份认定，主要依据的是劳动合同的签订情况、工作期限、工作内容以及双方的权利义务约定等，而非是否服从公司规章。
临时工与正式工的区分
- 临时工：通常指的是与用人单位签订短期劳动合同或未签订劳动合同，但以完成一定工作任务为期限的劳动者。他们的工作性质往往具有临时性、季节性或项目性。
- 正式工：则是指与用人单位签订长期或无固定期限劳动合同，享有较为稳定的工作岗位和福利待遇的劳动者。
因此，是否属于临时工，关键在于劳动合同的签订情况和工作性质，而非是否服从公司规章。
不服从公司规章的法律后果
- 对于正式工而言，不服从公司规章可能构成违反劳动合同的行为，用人单位有权根据规章制度进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。但处理必须合法合规，不能违反劳动法律法规的规定。
- 对于临时工而言，虽然其工作性质可能较为灵活，但同样需要遵守用人单位的规章制度。如果不服从，用人单位也有权根据双方约定或规章制度进行处理。不过，由于临时工的劳动合同期限较短，处理方式可能更加直接和迅速。
建议与提醒
- 作为劳动者，无论属于临时工还是正式工，都应当遵守用人单位的规章制度，这是维护劳动关系和谐稳定的基础。
- 如果对用人单位的规章制度有异议或认为其不合法，可以通过合法途径进行反映和申诉，如向工会、劳动监察部门等寻求帮助。
- 在遇到劳动纠纷时，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以便采取正确的应对措施。
综上所述，不服从公司规章并不直接决定一个人是否属于临时工。临时工与正式工的区分主要依据劳动合同的签订情况和工作性质。同时，作为劳动者，都应当遵守用人单位的规章制度，并在遇到劳动纠纷时及时寻求专业帮助。如果您有任何劳动纠纷方面的法律问题，可以直接向我咨询。