在劳动仲裁阶段只仲裁公司，一审阶段能否增加相关股东为被告，需根据具体情况分析，一般情况下不轻易追加，但在特定情形下可以追加。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则
- 劳动争议主体：劳动争议案件的当事人通常是用人单位和劳动者。劳动仲裁确定的主体原则上会延续至一审程序，法院一般会基于劳动仲裁的范围和当事人主体进行审理。
- 不轻易追加：如果在劳动仲裁时没有将股东列为当事人，一审中直接追加股东，法院可能基于程序连贯性和既定仲裁程序的考虑，倾向于不予准许。这是因为劳动仲裁和诉讼是两个相对独立的程序，仲裁阶段的主体确定对诉讼阶段有一定的约束力。
二、特殊情形下可以追加
公司存在特定违法情形：
- 当有证据证明股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害劳动者权益时（如股东与公司财产混同、过度控制公司等），劳动者可以向法院申请追加股东为共同被告。
- 具体情形包括：股东个人账户与公司账户频繁且随意资金往来、公司财务账目混乱等，导致公司无法正常履行对劳动者的义务。此时，股东的行为破坏了公司的独立法人财产基础，劳动者有权主张追加股东为当事人，要求其承担相应的法律责任。
股东未履行出资义务：
- 若证据表明公司股东未履行或未全面履行出资义务，且公司因此没有足够的财产支付劳动者的劳动报酬、经济补偿等费用，劳动者可以申请追加未履行出资义务的股东为被告。
- 根据相关法律规定，股东未履行出资义务的，应在其未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。因此，在劳动争议案件中，如果公司无法承担对劳动者的赔偿责任，且股东存在未履行出资义务的情形，劳动者有权要求股东承担补充赔偿责任。
股东与劳动争议有直接关联：
- 如果股东作为用人单位的法定代表人、实际控制人或主要负责人，并且其个人行为与劳动争议有直接关联，那么有可能被追加为共同被告或第三人。
- 另外，如果股东与用人单位之间存在特定的法律关系（如承包、租赁等），且这种关系与劳动争议有关，也有可能被追加为当事人。例如，如果股东承包了公司的某个部门或业务，并且该部门或业务的运营与劳动争议有关，那么股东可能因该法律关系而被追加为当事人。
三、操作建议
- 尽早申请：劳动者如果想在一审中追加股东，应当尽早向法院提交书面申请，并详细说明追加股东的事实和法律依据。这是因为法院在审理案件时，需要一定的时间来审查申请材料和进行必要的调查取证。
- 提供充分证据：同时，提供充分的证据材料支持自己的主张，如公司注册登记资料、银行流水、财务报表等，以证明股东存在上述可以追加的情形。证据是法院审理案件的基础，只有提供充分的证据，才能说服法院追加股东为当事人。
- 咨询专业意见：由于是否追加股东为当事人需要由法院根据具体案情来决定，因此在实际操作中，建议直接向我咨询，我会仔细研究相关法律法规和司法解释，为你提供专业的法律意见。
举例说明：假设某公司因经营不善拖欠员工工资，员工在劳动仲裁阶段只仲裁了公司。进入一审阶段后，员工发现公司股东存在与公司财产混同的情形，且公司账户已无足够资金支付工资。此时，员工可以向法院申请追加股东为共同被告，要求股东承担连带责任。如果法院审查后认为证据充分，可能会准许追加股东为当事人。
综上所述，劳动仲裁后一审阶段是否可以追加股东为当事人，需要根据具体情况来分析。在符合特定条件的情况下，劳动者有权向法院申请追加股东为当事人，以保障自身的合法权益。如果你在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。