在事业单位中，一般存在以下情形时不得办理调动：

1. 未满服务期限：

   • 许多事业单位在招聘时会与员工签订服务期协议，明确员工需在该单位服务一定年限。若员工在服务期内提出调动，通常会被拒绝，除非有特殊情况或双方协商一致。这是为了保障事业单位的用人稳定性和工作连续性。

2. 涉及重要项目或任务：

   • 如果员工当前正参与重要项目或承担关键任务，且调动可能会影响项目的进展或任务的完成，事业单位一般会拒绝调动申请。这是为了确保工作的顺利进行和项目的成功实施。

3. 处于试用期或考核期：

   • 在试用期或考核期内，事业单位通常会对员工的工作表现、能力等进行全面评估。在此期间提出调动，可能会影响评估的公正性和准确性，因此一般不被允许。

4. 存在违纪违法行为：

   • 如果员工存在违纪违法行为，如贪污受贿、滥用职权等，事业单位在调查处理期间或根据处理结果，一般会拒绝其调动申请。这是为了维护事业单位的纪律性和公正性。

5. 未履行完相关手续：

   • 调动通常需要办理一系列手续，如离职手续、档案转移等。如果员工未履行完这些手续，事业单位一般不会办理其调动。这是为了确保调动的合法性和规范性。

6. 单位内部规定限制：

   • 除了上述普遍情形外，事业单位还可能根据自身情况制定内部规定，对调动进行限制。例如，某些单位可能规定特定岗位的员工不得随意调动，或者需要满足一定条件才能调动。

法律背景与建议：

• 事业单位的人事调动通常受到《事业单位人事管理条例》等相关法律法规的规范。在调动过程中，双方应遵循合法、公平、公正的原则，确保调动的合法性和合理性。
• 如果员工有调动的需求，建议首先了解单位的相关规定和政策，与单位进行充分沟通，明确调动的条件和程序。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的权益和义务，以便更好地维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果员工在不符合调动条件的情况下强行要求调动，可能会面临单位拒绝、纪律处分甚至解除劳动合同等后果。因此，在提出调动申请前，务必确保自己符合调动条件，并遵循单位的相关规定和程序。

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