事业单位工作人员申请调岗的情形主要包括以下几种，我将从不同角度为您详细分析：

1. 双方协商一致调岗

   • 法律依据与解释：根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，事业单位与工作人员协商一致，可以变更聘用合同的内容，包括工作岗位。这是最直接且常见的调岗方式，体现了双方的意思自治。
   • 实际操作：在实际操作中，工作人员可以与单位就调岗事宜进行协商，如果双方达成一致，即可签订变更聘用合同的协议，明确新的工作岗位、职责、待遇等事项。

2. 因工作需要调岗

   • 法律依据与解释：事业单位根据工作需要，有权对工作人员的工作岗位进行调整。这种调岗通常基于单位的整体利益和工作安排，如部门职能调整、人员配置优化等。
   • 实际操作：单位在因工作需要调岗时，应充分考虑工作人员的专业技能、工作经验和个人意愿，尽量做到合理、公平、公正。同时，应与工作人员进行充分沟通，解释调岗的原因和目的，争取工作人员的理解和支持。

3. 工作人员因健康原因调岗

   • 法律依据与解释：如果工作人员因健康原因无法继续从事原工作岗位的工作，单位应根据实际情况为其调整适合的工作岗位。这是单位对工作人员的人文关怀和法律责任。
   • 实际操作：工作人员在提出因健康原因调岗时，应提供相关的医疗证明或鉴定意见，证明其确实无法继续从事原工作岗位的工作。单位在核实情况后，应为其调整适合的工作岗位，并确保新岗位的工作内容、工作环境等不会对其健康造成进一步影响。

4. 工作人员不胜任原岗位工作调岗

   • 法律依据与解释：如果工作人员在原工作岗位上无法胜任工作，单位有权根据其实际情况调整其工作岗位。这是单位对工作人员工作能力的评估和调整，旨在提高工作效率和质量。
   • 实际操作：单位在判断工作人员是否胜任原岗位工作时，应依据明确的工作标准、考核制度等进行评估。如果确认工作人员无法胜任原岗位工作，应与其进行沟通，解释调岗的原因和目的，并为其调整适合的工作岗位。同时，单位应提供必要的培训和支持，帮助工作人员提升工作能力。

5. 其他特殊情形调岗

   • 法律依据与解释：除了上述情形外，还有一些特殊情形下事业单位工作人员也可以申请调岗，如单位合并、分立、撤销等导致工作岗位变更或消失的，或者工作人员因个人原因（如家庭原因、职业发展等）需要调岗的。
   • 实际操作：在这些特殊情形下，工作人员应向单位提出调岗申请，并说明调岗的原因和目的。单位在核实情况后，应根据实际情况和单位规定进行审批和处理。如果单位同意调岗申请，应与工作人员签订变更聘用合同的协议；如果不同意调岗申请，应向工作人员说明理由并告知其申诉渠道。

在申请调岗时，工作人员应注意以下几点：

• 提前了解单位规定：不同的事业单位可能有不同的调岗规定和流程，工作人员在申请调岗前应提前了解并熟悉这些规定和流程。
• 准备充分材料：在申请调岗时，工作人员应准备充分的材料来支持自己的申请，如医疗证明、考核成绩单、个人职业规划等。
• 与单位充分沟通：在申请调岗过程中，工作人员应与单位进行充分沟通，解释自己的申请原因和目的，并听取单位的意见和建议。
• 遵守法律法规和单位规定：在申请调岗过程中，工作人员应遵守相关的法律法规和单位规定，不得采取不正当手段或违反规定的行为来达到调岗的目的。

如果您在事业单位工作并面临调岗问题，或者有任何关于劳动纠纷、合同纠纷方面的疑问，欢迎直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。