从企业调入机关事业单位，在以下几种情况下可能不能调动：

1. 不符合调动条件：

   • 年龄限制：某些机关事业单位在接收调动人员时，可能会设定年龄上限。如果申请调动的人员年龄超过了这一限制，那么将无法进行调动。
   • 学历与专业要求：机关事业单位往往对调动人员的学历和专业有特定要求。如果申请人的学历或专业不符合目标单位的要求，调动也将受到阻碍。
   • 编制与岗位空缺：机关事业单位的编制和岗位是有限的。如果目标单位没有相应的编制或岗位空缺，那么即使申请人符合其他条件，也无法进行调动。

2. 原单位不同意放行：

   • 合同约束：如果申请人与原企业签订了服务期合同或竞业限制协议，且在合同或协议有效期内，那么原企业可能不同意申请人调动。
   • 工作交接与安排：原企业可能因工作交接、项目进展等原因，暂时不同意申请人调动，需要申请人完成一定的工作任务或交接手续后才能放行。

3. 目标单位不接收：

   • 政策限制：机关事业单位在接收调动人员时，可能受到相关政策的限制，如编制控制、人员结构优化等。如果目标单位因政策原因无法接收申请人，那么调动将无法进行。
   • 考察与审核不通过：目标单位在接收调动人员前，通常会对申请人进行考察和审核。如果申请人在考察或审核过程中不符合目标单位的要求，如政治素质、工作能力、道德品质等方面存在问题，那么目标单位可能拒绝接收。

4. 调动程序不合法或不合规：

   • 程序缺失或错误：调动过程中需要遵循一定的程序和规定，如提交调动申请、经过审批、办理相关手续等。如果申请人或相关单位在调动过程中存在程序缺失或错误，如未经过必要的审批、未办理相关手续等，那么调动可能被视为无效或无法进行。
   • 违规操作：如果调动过程中存在违规操作，如利用职权进行不正当调动、违反组织原则进行调动等，那么调动不仅可能无法进行，还可能涉及法律责任。

建议：

• 在考虑从企业调入机关事业单位前，应详细了解目标单位的调动政策、条件及程序，确保自己符合相关要求。
• 与原企业和目标单位进行充分沟通，了解双方的态度和意见，确保调动过程的顺利进行。
• 如果遇到调动困难或问题，可以寻求专业法律人士的帮助，了解自己的权益和可行的解决方案。

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