网约车司机被要求在线12小时是否符合劳动法，需分情况讨论，具体如下：
一、若司机与平台构成劳动关系
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
分析：
- 若网约车司机与平台构成劳动关系，平台要求司机每日在线12小时，显然超出了法定工作时间限制，违反了劳动法的相关规定。
- 司机有权拒绝超时工作，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
二、若司机与平台构成劳务关系或合作关系
法律规定：
- 劳务关系或合作关系通常不受劳动法的直接调整，而是依据双方签订的合同或协议来确定各自的权利和义务。
分析：
- 若网约车司机与平台构成劳务关系或合作关系，平台要求司机每日在线12小时，是否违法需根据双方签订的合同或协议来判断。
- 如果合同或协议中明确规定了工作时间，且司机同意并接受了这一规定，那么平台的要求可能不构成违法。但司机仍需注意，长时间工作可能影响身体健康，应合理安排休息时间。
- 如果合同或协议中未明确规定工作时间，或司机对超时工作提出异议，双方应协商解决。协商不成的，司机可以通过法律途径维护自己的权益。
三、特殊情况下的考虑
自愿加班：
- 即使司机与平台构成劳动关系，如果司机自愿加班且未提出异议，平台可能不构成违法。但司机仍需注意，长时间加班可能影响身体健康和工作效率。
行业特性：
- 网约车行业具有一定的特殊性，司机的工作时间可能受到市场需求、乘客数量等多种因素的影响。但即便如此，平台也应合理安排司机的工作时间，避免过度劳累。
四、建议
对于司机：
- 在与平台签订合同或协议时，应仔细阅读条款，明确工作时间、报酬等关键内容。
- 如遇超时工作要求，应与平台协商解决，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
对于平台：
- 应遵守劳动法等相关法律法规，合理安排司机的工作时间。
- 加强与司机的沟通，了解司机的需求和困难，共同维护良好的劳动关系。
总结来说，网约车司机被要求在线12小时是否符合劳动法，需根据司机与平台的具体关系以及合同或协议中的约定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。