结论：员工若因公司不开具工资条而打算去公积金中心举报，公司不开具工资条的行为本身虽不直接关联公积金问题，但可能面临劳动监察部门的处罚；员工还可通过劳动仲裁等途径维护自身在工资支付方面的权益。以下为详细分析：

1. 关于工资条的法律规定及不开具工资条的后果
   • 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这表明，开具工资条是公司的法定义务。
   • 如果公司不开具工资条，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为。若公司拒不改正，劳动监察部门可以依法对公司进行处罚，如罚款等。
2. 员工去公积金中心举报的关联性分析
   • 员工去公积金中心举报，通常是因为公司存在未依法缴纳住房公积金等违法行为。而公司不开具工资条的行为，并不直接构成公积金方面的违法行为。
   • 但是，如果员工能够通过其他方式（如银行转账记录、同事证言等）证明公司存在未足额支付工资等违法行为，而这些违法行为又与公积金缴纳基数等有关联，那么公积金中心在调查过程中可能会间接涉及到工资条的问题。不过，这并不意味着员工可以直接因为公司不开具工资条而去公积金中心举报并获得支持。
3. 员工的其他维权途径
   • 除了向劳动监察部门投诉外，员工还可以通过劳动仲裁等途径维护自身在工资支付方面的权益。例如，如果员工认为公司未足额支付工资，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司补足工资差额等。
   • 在劳动仲裁过程中，工资条可以作为证明公司支付工资情况的重要证据。如果公司无法提供工资条等证据来证明其已经足额支付了工资，那么劳动仲裁机构可能会倾向于支持员工的仲裁请求。

建议：作为公司，应当严格遵守相关法律法规，及时、准确地为员工开具工资条。这不仅是公司的法定义务，也是维护公司良好形象和避免潜在法律风险的重要举措。如果员工已经提出了开具工资条的要求，公司应当尽快满足，并加强与员工的沟通，以避免不必要的纠纷和法律风险。如果公司在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。