您好，关于您提出的“退休前一个月单位停交养老金是否合法”的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。

首先，我们要明确的是，根据《社会保险法》的相关规定，参加基本养老保险的个人，在达到法定退休年龄时，如果累计缴费满十五年，就可以按月领取基本养老金。这里的“十五年”是领取基本养老金的最低缴费年限，但并不意味着缴满十五年就可以停止缴费。

对于在职职工而言，只要您还未达到法定退休年龄，且仍在单位工作，那么单位就有义务继续为您缴纳养老保险。这是基于您与单位之间的劳动关系以及社会保险法的相关规定。因此，如果单位在您退休前一个月停交养老金，且您此时仍未达到法定退休年龄且仍在单位工作，那么这种行为是不合法的。

另外，即使您已经缴满了十五年的养老保险，但只要您还未达到法定退休年龄且仍在单位工作，单位仍然需要继续为您缴纳养老保险。因为养老保险的缴费年限越长、缴费基数越高，您将来领取的养老金就会越多。这是遵循“多缴多得、长缴多得”的原则。

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果您已经达到了法定退休年龄，或者您与单位已经解除了劳动关系，那么单位自然就不再需要为您缴纳养老保险。但这种情况并不适用于您所描述的“退休前一个月单位停交养老金”的情形。

综上所述，如果单位在您退休前一个月停交养老金，且您此时仍未达到法定退休年龄且仍在单位工作，那么这种行为是不合法的。您可以与单位进行沟通协商，要求单位继续为您缴纳养老保险；如果协商无果，您还可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门进行投诉举报。希望这个解答能够对您有所帮助。