结论：职工离职后向单位主张业务提成款，即使未经劳动仲裁，法院在特定情况下也是会受理的。但通常情况下，劳动仲裁是前置程序，建议先进行劳动仲裁，若对仲裁结果不服再向法院起诉。

分析说明：

1. 劳动仲裁前置原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议案件一般需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这是为了保障劳动争议能够得到及时、有效的解决，同时减轻法院的诉讼负担。

2. 例外情况：

   • 虽然劳动仲裁是前置程序，但也存在一些例外情况。例如，如果职工主张的业务提成款属于工资的一部分，且用人单位拖欠工资的事实清楚、证据确凿，职工可以直接向法院提起诉讼，而无需先经过劳动仲裁。不过，这种情况下的“工资”通常指的是基本工资或固定工资，业务提成款是否属于此类需根据具体情况判断。
   • 另外，如果双方在劳动合同或相关协议中明确约定了业务提成款的支付方式和条件，且用人单位违反了这些约定，职工也可以直接向法院提起诉讼，要求用人单位支付业务提成款。但这种情况下，职工仍需提供充分的证据证明用人单位的违约行为。

3. 实际操作建议：

   • 先进行劳动仲裁：为了保障自己的权益，职工在离职后向单位主张业务提成款时，建议先向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，如果职工对裁决结果不服，再向法院提起诉讼。
   • 准备充分证据：无论选择劳动仲裁还是直接向法院起诉，职工都需要准备充分的证据来证明自己的主张。这些证据可能包括劳动合同、业务提成协议、工作记录、业绩报告、银行转账记录等。
   • 咨询专业律师：由于劳动争议案件涉及的法律问题较为复杂，职工在处理此类案件时建议咨询专业律师的意见。律师可以根据职工的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

后续行动建议：

• 如果职工决定先进行劳动仲裁，应尽快向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并按照要求提供相关证据和材料。
• 如果职工对劳动仲裁结果不服或选择直接向法院起诉，应准备好充分的证据和材料，并在法定期限内向法院提起诉讼。
• 在整个过程中，职工应保持与用人单位的沟通联系，尽量通过协商方式解决争议，以减少不必要的法律纠纷和成本。

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