行政单位的正式在编人员是包括试用期的。以下从几个方面进行详细解释：
在编人员的定义：
- 在编人员通常指的是在行政单位或事业单位中，经过正式编制审批，享有相应编制待遇的工作人员。他们的工作岗位、工资福利等都是由国家或单位正式规定的。
试用期的性质：
- 试用期是行政单位或事业单位在招聘新员工时，为了考察新员工的工作能力、适应程度等而设定的一段时期。在试用期内，新员工虽然还未正式成为单位的在编人员（在严格意义上，试用期满并经过考核合格后，才会正式成为在编人员，但此处的“在编”概念在广义上已包含试用期，因为试用期是成为正式在编人员的前置阶段），但他们的身份、待遇等通常已经按照在编人员的标准来执行（只是可能存在某些细微的差别，如试用期工资可能略低于正式工资）。更重要的是，从法律和管理角度，试用期员工已被纳入单位的正式管理体系，接受单位的规章制度约束，并享有相应的劳动权益。
法律法规的依据：
- 虽然具体的法律法规可能并未直接明确“行政单位的正式在编人员包括试用期”，但根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规的精神，以及行政单位或事业单位的人事管理实践，可以推断出试用期是成为正式在编人员的一个必要阶段。在试用期内，员工已经与单位建立了劳动关系，并享受相应的劳动权益，这符合在编人员的基本特征。
实际操作的解释：
- 在实际操作中，行政单位或事业单位在招聘新员工时，通常会明确说明试用期的时间、待遇等事项。试用期满后，经过考核合格的员工会正式成为单位的在编人员。因此，从广义上讲，试用期员工也可以被视为在编人员的一部分（尽管在严格意义上，他们还未完成所有入职手续或考核）。但无论如何，试用期员工都是单位正式管理体系中的一员，其权益应得到保障。
建议：
- 如果您是行政单位的试用期员工，并对自己是否属于在编人员有疑问，建议您查阅单位的规章制度或咨询单位的人事部门，以明确自己的身份和待遇。
- 如果您在试用期内遇到任何劳动权益问题，如工资拖欠、福利待遇不公等，您可以及时向单位反映或寻求法律援助。
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