月嫂服务节假日休息了是否应该补回休息的天数，这主要取决于月嫂与雇主之间的合同约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同约定优先：

   • 如果月嫂与雇主在签订服务合同时，已经明确约定了节假日的休息安排以及是否需要补回休息天数，那么双方应严格按照合同约定执行。
   • 例如，合同中可能规定节假日月嫂休息，且不补回休息天数，或者规定节假日休息后需在其他时间补回相应的工作天数。

2. 法律法规的考量：

   • 在没有合同约定或合同约定不明确的情况下，我们需要参考相关的法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，且用人单位应当支付劳动者在法定节假日的工资。
   • 对于月嫂这类家政服务人员，虽然他们可能不直接受《劳动法》中关于“法定节假日休息并支付工资”条款的严格约束（因为家政服务关系往往被视为民事合同关系，而非劳动关系），但这一原则仍然具有一定的参考价值。即，月嫂在节假日也有权休息，且如果因工作需要不能休息，应获得相应的补偿。
   • 若月嫂与雇主之间构成劳动关系（如月嫂通过家政公司派遣，且家政公司与月嫂签订了劳动合同），则月嫂在节假日的休息和工资支付应严格按照《劳动法》的规定执行。此时，如果月嫂在节假日休息，通常不需要补回休息天数，因为节假日是法定的休息日。

3. 实际操作的建议：

   • 在实际操作中，为了避免纠纷，建议月嫂和雇主在签订服务合同时，就节假日的休息安排、是否需要补回休息天数以及相应的补偿方式等事项进行明确约定。
   • 如果双方已经签订了合同，但合同中没有明确约定节假日的休息和补偿问题，那么双方可以协商解决。协商时，可以参考行业惯例、当地的市场价格以及双方的实际情况等因素。

总结来说：

• 如果合同中有明确约定，则按照合同约定执行。
• 如果合同中没有明确约定，且月嫂与雇主之间构成劳动关系，则按照《劳动法》的规定执行，节假日休息通常不需要补回。
• 如果合同中没有明确约定，且月嫂与雇主之间不构成劳动关系，则双方应协商解决，可以参考行业惯例和当地市场价格等因素。

如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。