结论概述：在厂里上班直接旷工不来，一般情况下不会被“抓”，但会面临一系列劳动法上的后果，包括可能的纪律处分、工资扣除以及劳动合同解除等。

详细分析：

1. 旷工的法律性质：

   • 旷工是指员工未经批准，擅自不到岗工作的行为。在劳动法上，旷工属于违反劳动纪律的行为，但并不构成犯罪，因此不会被公安机关“抓”。

2. 可能的劳动法后果：

   • 纪律处分：根据用人单位的规章制度，旷工员工可能会受到警告、记过、降职、撤职等纪律处分。这些处分通常会在公司内部进行，并记录在员工的个人档案中。
   • 工资扣除：旷工期间，员工通常不会获得工资报酬。此外，根据用人单位的规章制度，旷工还可能导致额外的工资扣除，如旷工一天扣除三天工资等（但需注意，这种扣除方式需符合法律法规的规定，不能过度扣除）。
   • 劳动合同解除：在严重旷工的情况下，用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定，解除与员工的劳动合同。这通常发生在旷工天数达到一定标准（如连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天等），且用人单位规章制度中有明确规定的情况下。

3. 实际案例与风险提示：

   • 在实际案例中，因旷工被解除劳动合同的并不少见。员工应认真对待旷工行为，避免因此给自己带来不必要的法律风险和经济损失。
   • 旷工不仅会影响员工的职业声誉，还可能对未来的就业产生负面影响。许多用人单位在招聘时都会进行背景调查，旷工记录可能会成为阻碍员工再次就业的障碍。

4. 建议与措施：

   • 如果员工因特殊原因无法到岗工作，应及时向用人单位请假并说明原因。在请假过程中，应遵守用人单位的请假制度，确保请假手续的合法性和有效性。
   • 如果员工已经旷工，应尽快与用人单位沟通，说明旷工原因并表达改正的意愿。在沟通过程中，应保持诚恳和积极的态度，争取用人单位的谅解和宽容处理。

总结与提醒： 旷工虽然不会被公安机关“抓”，但会面临一系列劳动法上的后果。作为员工，应认真对待自己的工作义务和责任，遵守用人单位的规章制度和劳动纪律。如果遇到特殊情况无法到岗工作，应及时请假并说明原因。如果有任何关于劳动法的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。