厂里没活放假和年休在法律上是两个不同的概念，它们之间没有必然的联系。下面我将从几个方面详细解释：

1. 放假原因与性质：

   • 厂里没活放假：这通常是由于企业生产经营的需要，如订单减少、设备检修等原因导致的临时性停工。这种放假是企业根据实际情况作出的安排，与员工的个人休假权益无直接关联。
   • 年休：年休假是员工依法享有的带薪休假权利，旨在保障员工的休息和身心健康。年休假的天数和安排通常根据员工的工龄、劳动合同或公司规章制度来确定。

2. 法律关系与权益：

   • 厂里没活放假：在此期间，企业可能需要按照法律规定支付员工一定的生活费或工资（具体标准可能因地区和企业政策而异）。但这种放假并不直接涉及员工的年休假权益。
   • 年休：员工在年休假期间享有全额工资待遇，且年休假是员工依法应享有的权利，企业不得无故剥夺或限制。如果企业因生产经营需要不能安排员工年休假，需要按照法律规定支付相应的补偿。

3. 实际操作与注意事项：

   • 如果企业因没活而安排员工放假，应明确告知员工放假的性质、期限以及工资支付情况，避免产生误解或纠纷。
   • 员工在享受年休假时，应提前向企业提出申请，并按照企业规定的流程办理相关手续。企业也应合理安排员工的年休假，确保员工的休假权益得到保障。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果企业因没活而放假的时间较长，且影响了员工的年休假安排，企业应与员工协商解决，如调整年休假时间或支付相应的补偿。
   • 如果员工在年休假期间因企业原因被召回工作，企业应按照法律规定支付员工加班费或安排补休。

总结与建议：

• 厂里没活放假和年休是两个不同的概念，它们之间没有必然的联系。企业在安排放假或年休假时，应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
• 如果员工对企业的放假或年休假安排有疑问或不满，可以与企业协商解决或向相关部门投诉。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。