新单位的年假没休，一般和上个单位没有关系。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据与年假计算
根据《职工带薪年休假条例》以及相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作”是指职工在同一或者两个用人单位的工作时间累计计算。年假的天数是根据职工累计工作年限来确定的，与职工在哪个单位工作并无直接关系。具体来说：
因此，年假的享受是基于职工的累计工作年限，而非在某个特定单位的工作年限。所以，新单位的年假没休，通常不会因为上个单位的工作情况而受到影响。
特殊情况分析
虽然一般情况下新单位的年假与上个单位无关，但也存在一些特殊情况需要考虑：
工作年限的连续计算：如果职工在离职后很快入职新单位，且两个单位之间的工作时间可以连续计算（如间隔不超过一个月），那么职工在新单位的年假天数可能会受到之前工作年限的影响。但这种情况并不改变年假本身与上个单位无直接关系的本质，只是工作年限的连续计算可能影响了年假的天数。
单位规章制度：有些单位可能会在规章制度中规定，新入职员工在入职当年不享受年假或者年假天数有所减少。这种规定如果合法且合理，那么职工在新单位的年假情况就可能会受到单位规章制度的影响。但这种情况同样不是因为上个单位的工作情况导致的，而是新单位自身的规定。
劳动合同或集体合同约定：如果劳动合同或集体合同中明确约定了年假的相关事项，如年假天数、享受条件等，那么职工在新单位的年假情况就需要按照合同约定来执行。但这种情况下的年假约定也是针对新单位的，与上个单位无关。
法律建议
了解自身权益：作为职工，你应该了解自己的年假权益，包括年假的天数、享受条件等。这有助于你在入职新单位时与单位进行协商，确保自己的权益得到保障。
查看单位规章制度：在入职新单位前，你应该仔细查看单位的规章制度，特别是关于年假的部分。如果单位规章制度中有不利于你的规定，你可以与单位进行沟通协商，或者考虑是否选择入职该单位。
保留相关证据：如果你认为自己的年假权益受到了侵害，你应该保留好相关证据，如工作年限证明、劳动合同、单位规章制度等。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的权益。
及时咨询与维权：如果你对新单位的年假情况有疑问或者认为自己的权益受到了侵害，你可以及时向我咨询或者通过法律途径进行维权。作为专业律师，我将为你提供专业的法律建议和帮助。