结论：公司没活放几个月，是否还有年假，需结合工作年限及未上班原因综合判断。

分析如下：

一、年假的基本规定

根据相关法律法规，劳动者需连续工作满12个月以上，才能够享受带薪年休假。具体的年假天数，是根据其工作年限来确定的：

• 累计工作已满1年但不满10年的，年休假天数为5天；
• 累计工作已满10年但不满20年的，年休假天数为10天；
• 累计工作已满20年的，年休假天数为15天。

二、未上班期间对年假的影响

1. 因公司原因未上班：

   • 若因公司没活导致劳动者几个月未上班，且劳动者已满足连续工作满12个月以上的条件，那么劳动者仍然享有年假。
   • 年假天数按照上述工作年限的规定来确定，不受公司未安排工作的影响。

2. 因个人原因未上班：

   • 若劳动者因个人原因（如请假、旷工等）导致几个月未上班，在计算年假时，通常会把未上班的这段时间扣除掉。
   • 但如果这几个月期间包含了法定节假日等特殊时段，这些法定节假日应当计入年假天数之中。

三、具体案例分析

假设某员工在公司工作，累计工作已满5年但不满10年，原本应享有5天年休假。但中途因公司没活有3个月未上班（非个人原因），那么该员工仍然享有年假，且年假天数不受这3个月未上班的影响，仍为5天。

若该员工是因个人原因有3个月未上班，且这3个月期间不包含法定节假日，那么在计算年假时，可能会把这3个月扣除掉（具体扣除方式需根据公司的年假计算规定来确定，但通常不会因此完全剥夺年假）。若这3个月期间包含了部分法定节假日，则这些法定节假日应计入年假天数。

四、建议与注意事项

1. 核实工作年限：劳动者应核实自己的工作年限，以确定自己应享有的年假天数。
2. 了解公司规定：不同公司可能有不同的年假计算规定，劳动者应了解并遵守公司的相关规定。
3. 保留证据：若因公司原因导致未上班，劳动者应保留相关证据（如公司通知、考勤记录等），以备不时之需。
4. 及时沟通：若对年假计算有疑问或争议，劳动者应及时与公司沟通，寻求解决方案。

总结：公司没活放几个月，是否还有年假，需结合工作年限及未上班原因综合判断。若因公司原因未上班，且已满足连续工作满12个月以上的条件，则仍然享有年假；若因个人原因未上班，则可能会扣除未上班期间的年假天数（但法定节假日应计入）。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询。