关于单位培训是否有误工补贴以及补贴金额的问题，这并非一个固定的标准，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同或单位规章制度中的规定：

   • 首先，你需要查看自己的劳动合同或者单位的规章制度中是否有关于培训期间误工补贴的具体规定。如果合同或制度中有明确条款，那么单位应当按照约定支付相应的补贴。
   • 示例：假设劳动合同中明确规定，员工参加单位组织的培训期间，每天享有XX元的误工补贴，那么单位就应当按照这一标准支付。

2. 培训的性质和目的：

   • 如果培训是单位为了提升员工技能、促进职业发展而组织的，且培训期间员工无法从事正常工作，那么单位支付一定的误工补贴是合理的。
   • 分析：这种情况下，误工补贴可以视为对员工因参加培训而损失的正常工作收入的补偿。

3. 法律法规的参考：

   • 在我国，虽然《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规并未直接规定培训期间必须支付误工补贴，但它们强调了用人单位应当保障劳动者的合法权益，包括合理的劳动报酬。
   • 建议：如果单位拒绝支付误工补贴，且你认为这一行为侵犯了你的合法权益，你可以先与单位进行协商，或者向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助。

4. 补贴金额的确定：

   • 补贴金额通常不是固定的，而是根据多种因素来确定的，如培训的时间长度、员工的正常工资水平、单位的财务状况等。
   • 公式参考（非固定公式，仅为示例说明）：如果以员工日工资为基准，补贴金额可能是日工资的一定比例（如50%、80%等），具体比例需根据单位规定或双方协商确定。即：补贴金额 = 日工资 × 补贴比例。
   • 实际案例：在实际操作中，有些单位可能会根据培训的性质和员工的实际情况，制定不同的补贴标准。例如，对于短期培训，可能支付较低的补贴；对于长期或专业性较强的培训，则可能支付较高的补贴。

总结与建议：

• 单位培训期间是否有误工补贴以及补贴金额，主要取决于劳动合同、单位规章制度以及培训的性质和目的。
• 如果单位有明确规定，则按照规定执行；如果没有规定，你可以与单位进行协商，或者参考行业惯例和当地法律法规来争取自己的合法权益。
• 如果遇到纠纷或不确定的情况，建议你及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的权益。