事业单位离职是否容易被卡，不能一概而论，这主要取决于离职的具体情形、事业单位的规章制度以及相关法律法规的遵循情况。以下从几个方面为你详细分析：

1. 离职的合法性与合规性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者享有离职的自由，但应当提前通知用人单位，并按照规定办理离职手续。如果离职申请符合法律法规和事业单位的规章制度，且没有涉及违法违纪行为，那么离职过程通常会比较顺利，不容易被卡。
   • 反之，如果离职申请存在违法违规情形，如未提前通知、未办理离职手续、涉及违法违纪等，那么事业单位有权拒绝离职申请，甚至可能追究劳动者的法律责任。

2. 事业单位的规章制度：

   • 不同的事业单位可能有不同的规章制度，对于离职的具体流程、条件等可能有不同的规定。因此，在离职前，劳动者应当仔细阅读并了解事业单位的规章制度，确保自己的离职申请符合规定。
   • 如果事业单位的规章制度存在不合理或违法之处，劳动者可以通过合法途径提出异议或寻求法律援助。

3. 离职过程中的沟通与协商：

   • 离职过程中，劳动者与事业单位之间的沟通与协商至关重要。如果双方能够坦诚沟通、协商解决离职相关事宜，那么离职过程通常会更加顺利。
   • 如果沟通不畅或协商无果，劳动者可以寻求劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径解决争议。

4. 特殊情况下的离职：

   • 在某些特殊情况下，如事业单位存在违法用工、拖欠工资等情形，劳动者有权立即解除劳动合同并离职，且不需要承担违约责任。这种情况下，离职通常不会被卡。
   • 另外，如果劳动者与事业单位签订了服务期协议或竞业限制协议等特殊协议，离职时可能需要遵守相关协议的规定，否则可能面临违约责任。

建议：

• 在离职前，劳动者应当仔细了解相关法律法规和事业单位的规章制度，确保自己的离职申请合法合规。
• 与事业单位进行坦诚沟通，协商解决离职相关事宜，尽量达成共识。
• 如果遇到离职被卡的情况，可以寻求劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径解决争议。

如果你在事业单位离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。