体制内离职，特别是公务员辞去公职，其难易程度并非一概而论，而是受到多种因素和规定的制约。以下是对这一问题的详细解答：

一、离职的基本规定与原则

根据《公务员辞去公职规定》，公务员辞去公职需遵循法定情形、权限和程序，并坚持党管干部、尊重个人意愿与从严审核审批相结合、保障合法流动与加强离职后从业管理相结合、依法依规办事等原则。这些规定和原则确保了公务员离职的规范性和有序性。

二、不得批准辞去公职的情形

公务员在以下情形下不得批准辞去公职：

1. 未满最低服务年限：公务员需完成国家规定的最低服务年限后，方可申请辞去公职。
2. 特殊职位任职或脱密期限未满：在涉及国家秘密等特殊职位任职，或离开上述职位不满国家规定的脱密期限的，不得辞去公职。
3. 正在接受审计或重要公务未处理完毕：若公务员正在接受审计，或重要公务尚未处理完毕且须由本人继续处理的，也不得辞去公职。
4. 正在接受纪律审查、监察调查或涉嫌犯罪：在此类情况下，公务员同样不得辞去公职，直至司法程序终结。

三、离职程序与审批

公务员辞去公职需按照以下程序办理：

1. 提出书面申请：公务员需向任免机关提出书面申请，并填写《公务员辞去公职申请表》。担任一定领导职务或职级的公务员，还需一并报告个人有关事项。
2. 组织人事部门审核：组织人事部门将重点审核公务员是否具有不得辞去公职或辞去公职后的从业限制情形，并征求相关部门的意见。
3. 任免机关审批：任免机关将作出同意或不同意辞去公职的批复，并免去相关职务或职级。
4. 办理公务交接手续：经批准辞去公职的公务员需在规定时间内完成公务交接手续。
5. 档案转递与备案：公务员的人事档案将被转递至相应机构，同时批复将送同级公务员主管部门备案。

四、离职后的管理与纪律

公务员辞去公职后，需遵守一系列管理和纪律规定，包括从业限制、从业情况报告等。若违反相关规定，将面临相应的法律责任和处罚。

五、离职难易程度的综合分析

从上述规定和程序来看，体制内离职的难易程度主要取决于公务员是否满足离职条件、是否按照法定程序办理离职手续以及离职后是否遵守相关规定。若公务员满足离职条件且按照法定程序办理离职手续，同时遵守离职后的管理和纪律规定，那么离职过程将相对顺利。反之，若存在不得批准辞去公职的情形或未按照法定程序办理离职手续，那么离职过程可能会遇到困难。

总结：体制内离职的难易程度并非固定不变，而是受到多种因素和规定的制约。公务员在考虑离职时，应充分了解相关规定和程序，确保自己满足离职条件并按照法定程序办理离职手续。同时，离职后也需遵守相关规定和纪律，以维护自己的合法权益和职业声誉。