员工拿刀去砍人，领导是否有责任，这需要根据具体情况来分析，不能一概而论。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 领导是否知情并参与或纵容：

   • 如果领导对员工拿刀砍人的行为完全不知情，且没有参与或纵容该行为，那么领导通常不需要承担法律责任。因为领导无法对未知且未参与的行为负责。
   • 如果领导知情但未采取任何措施阻止，或者甚至参与、纵容了该行为，那么领导可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚，甚至刑事责任，具体取决于行为的严重性和后果。

2. 领导是否尽到安全管理义务：

   • 领导作为用人单位的管理者，有义务确保工作场所的安全和秩序。如果领导未能尽到这一义务，比如未能及时发现并制止员工的暴力行为，或者未能提供足够的安全保障措施，那么领导可能需要承担一定的管理责任。
   • 这种责任通常表现为民事赔偿，即领导可能需要赔偿因员工暴力行为给受害者造成的损失。但具体责任大小和赔偿范围需要根据实际情况和法律规定来确定。

3. 员工行为是否属于职务行为：

   • 如果员工拿刀砍人的行为是在执行职务过程中发生的，且该行为与职务有直接关联，那么领导（或用人单位）可能需要承担一定的法律责任。因为用人单位需要对其员工在执行职务过程中的行为负责。
   • 然而，在大多数情况下，员工拿刀砍人的行为并不属于职务行为，而是个人行为。在这种情况下，领导通常不需要承担因员工个人行为而产生的法律责任。

4. 法律后果与责任承担：

   • 如果员工拿刀砍人的行为构成犯罪，那么员工将面临刑事责任的追究。而领导是否承担责任，取决于上述因素的综合考量。
   • 如果员工的行为未构成犯罪，但给受害者造成了损失，那么受害者可以通过民事诉讼来要求赔偿。在这种情况下，领导是否需要承担赔偿责任，也取决于其是否尽到了安全管理义务以及是否对员工的行为有过错。

建议：

• 对于领导而言，应当加强工作场所的安全管理，确保员工遵守规章制度，及时发现并制止暴力行为。
• 如果发生类似事件，领导应立即报警并配合警方调查，同时积极与受害者沟通协商赔偿事宜。
• 如有需要，领导可以寻求专业律师的帮助，以更好地应对法律纠纷和责任承担问题。

总结：员工拿刀去砍人，领导是否有责任取决于多种因素，包括领导是否知情并参与或纵容、是否尽到安全管理义务、员工行为是否属于职务行为等。因此，在处理此类事件时，需要综合考虑各种因素来确定领导的责任大小和赔偿范围。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。